【返工第一日】打工仔報到當日即被炒魷魚!全因老細不滿呢樣嘢?網民:而家揀二奶咩!

【返工第一日】打工仔報到當日即被炒魷魚!全因老細不滿呢樣嘢?網民:而家揀二奶咩!

老闆在打工仔眼中,尤如神一般的存在,可能只是稍一不慎,說錯一句話,就飯碗不保。有打工仔竟然報到當天,就已經觸怒老闆?有台灣打工仔分享個人經驗,指自己上班的第1天,就被老闆炒魷魚,全因為1個原因!

點圖了解更多事主分享:

網民都紛紛安慰事主,認為該公司的老闆太過份,重視的並非員工的工作能力,而只是外貌。有人就指出,老闆娘要求的是能幹的員工,而老闆想找的是外貌出眾的人選。有人指事主是由老闆娘請回來,好應該將被辭退的事告訴對方。

在香港假如不合理解僱,按照《僱傭條例》,如僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於24個月,且並非基於以下有效理由而將涉事員工解僱,便會構成不合理解僱:

僱員的行為

僱員執行工作的能力或資格

裁員或其他真正的業務運作需要

法例的規定

其他實質原因

即使這個案例在香港發生也好,由於事主只是上班的第一天,仍然在試用期內,未有符合年資上的條件,就未能夠就「不合理解僱」向該名僱主申請相關索償

試用期結束前,臨時被炒?(點圖了解更多)

不過試用期要簽聲明?(點圖了解更多)

延伸閱讀:【CV技巧】未過試用期工作應否寫入CV?唔寫怕有空窗期?5個完美答案助你解釋空窗期 同場拆解4大Probation迷思

延伸閲讀:【勞工法例】辭咗職仲有冇得拎Bonus?僱傭合約細則咁樣講!

延伸閲讀:【係咪無理解僱?】臨過試用期前一個禮拜 打工仔毫無預警地被即時解僱 事主:我到底衰咩?


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