【辭職學問】Exit Interview會問啲咩?應唔應該講真心話?

【辭職學問】Exit Interview會問啲咩?應唔應該講真心話?

被公司不公平對待,以為遞信辭職就可以一了百了?原來有些公司還設有Exit Interview,在離職前由HR向將離職員工進行一對一的對談,目的是了解打工仔離職原因,職業意向、對公司意見等,以便作進一步改進。

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不少打工仔的離職原因都是不愉快的,但Exit Interview應否講出自己的真心話嗎?雖然HR說會保密,不過真的不會秋後算帳嗎?可以指出上司的無能、指出同事的無理、對公司制度的不滿?但洩了心頭之恨後,你難保沒有山水有相逢的機會,細想之後又可能後悔起來……不如先了解一下一般Exit Interview會問甚麼問題,然後再衝量一下應該怎樣回答吧!

即睇Exit Interview常見問題:(按圖了解)

1.為何你決定尋找新工作? / 為何你決定辭職?

2.公司的哪些方面令你決定辭職?

3.我們在哪方面可做得更好?

4.你會考慮重回公司嗎?

5.有沒有甚麼我們能做的,可使你願意繼續在這公司工作?

6.你覺得你有足夠能力或資源來應付現時的工作嗎?

7.你與主管對話感到自在嗎?

8.你會怎樣形容我們的公司文化?

9.你有跟同事傾談過你的顧慮嗎?

10.  你覺得你是公司重要的一員嗎?

11.你現時的職責與初入職時有甚麼轉變?

12.你認為接任你崗位的未來員工須具備甚麼特質?

13.你最享受 / 最不喜歡你工作的哪部分?

14.最好 / 最壞的一個工作天會是怎樣的?

15.你覺得怎樣可以提升員工士氣?

16.你對這份工作的目標和目的清晰嗎?

17.你有得到任何有助你改善的實用建議嗎?

18.你會向朋友推薦這公司嗎?

19.你認為公司的培訓和發展可如何改善?

20.你可分享一些具體例子嗎? / 還有甚麼問題你想再談談或補充的?

應否講真心話?
很多初出茅廬的職場新鮮人,總是禁不住在Exit Interview中說真心話,就如某人靠關係上位、上司同事的性格有問題之類,大大小小的是是非非都衝口而山,訴說着自己的不滿以及公司做得不足的地方。不過,討真想想,這麼大的一間公司,真的會因為一個小員工的意見而改變嗎?這只會成為日後被人攻擊或秋後算帳的籌碼。可能你會說:「但HR說會保密的!」你們很熟嗎?你又怎知道他與高層、甚致到老闆的關係呢?加上所有內容都被記錄再案的,而事實上,都有不少網民曾分享被秋後算帳的經驗。

要知道,如果公司真的有心聆聽員工的心聲去作出進步的改善,就不用等到員工離職才說想了解吧?說到底,Exit Interview都只是一場戲,不如快點結束就算了,畢竟大吐苦水、投訴、數臭某人或某公司,都是「擺自己上枱」的不智行為,請別讓討厭的人再有機會傷害自己。

另外,有專家建議,打工仔在進行Exit Interview前,可事先準備問題答案及要反映事項,也應與公司「好嚟好去」,避免不必要的衝突,如同行圈子窄,更應避免講上司壞話,影響自己日後發展。

只要想着,反正你都要離開地獄了,就不再受它的束縛,不用留下一句話亦可。

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