【辭職學問】離職唔做handover得唔得?網民勸喻:唔好衝動做傻事!

【辭職學問】離職唔做handover得唔得?網民勸喻:唔好衝動做傻事!

離開現時的公司,不少人都希望做到好來好去,「揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩」;不過,假如你不被公司重視及尊重,難免會有一拍兩散的念頭。

有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經驗,指自己約滿即將離職,卻拒絕交接工作,網民紛紛勸喻:「不要衝動做傻事!」

點圖了解更多事主分享:

「上司將之前離職同事嘅工作都畀晒我,而部分公司嘅老人家唔係恰眼瞓,就係食下午茶、八卦同內鬨,得我一個忙到無停手。

我係成個部門唯一一個後生仔,好多重要嘅嘢都交喺我手,班老人家覺得有我撐住就咩都唔做,畀上司話都不痛不癢,上司話唔郁佢哋,就走嚟話我,逼我做老人家本身要做嘅嘢。(因為主管仲要同老闆交代,唔可以無人做嘢)

而家我約滿準備走,可唔可以拒絕交接工作?就嚟離職,我唔想將自己辛苦努力嘅成果,仲有資源白白畀咗啲老人家同上司。請問可唔可以唔handover?會唔會否負咩法律責任?」

網民回應:

A/Handover有分簡易版同義氣版,但至少都要交接。

B/我之前見過有人離職,將Excel 設定好嘅算法全部清除,只留返資料,唔留佢設計嘅計算公式,好似上面咁講,交接嘅方式有好多,就睇你點交、交幾多。

C/我之前睇過條片,嗰個人將word檔全部轉PDF,excel全部拎走晒啲公式。

D/建議都係要交接,公司請你嚟返工,用公司資產工作,呢啲資料都係屬於公司所有,唔好一時衝動而做傻事。交接仲有好多形式同方法,你可以再諗諗。

E/交接完離職後就係「與你無關」,記得封鎖佢哋,因為就算妳交接咗,佢哋都一定會再打電話問妳,然後進入一個不停搵新人嘅死循環,嗰啲老人只會怪罪前人無交接好。

F/唔可以拒絕,因為會留低啲把柄畀公司,的確會有法律問題,但你可以交接得好差,或者係文件嘅細節特登唔留關鍵,將交接時間壓到好緊,例如請晒所有剩低嘅假,剩但最後一日先搞離職,然後記得交接完一定要搵個水魚簽名作實!

刪除公司資料可能會犯法?
對於事主意圖不交接,不少網民都勸喻事主別做傻事,他們強調一定要交接,只是視乎用甚麼方式。有網民指,曾聽聞有人會刪去公司部分資料,這個動作很可能犯法,因為員工將公司電腦內的資料刪除,理論上是損害公司資產。若員工被發現,利用公司機密資料後收取利益,公司可以循民事索償損失。作為一個負責任的員工,離職前好應該盡善處理交接工作,可以簡約的清單協助接任的同事跟進工作;僱主亦可以在收到辭職信時,先與其員工商討交接工作的安排。

要是打工仔堅持不交接,很容易令前僱主「有機可乘」,在其他公司進行資歷查核(Reference Check),前僱主可能會將你的評價定得很低,對你的職場之路造成很大的影響,勸喻各位切勿「以身試法」。

打工仔離職通知期會做甚麼?(點圖了解更多)

即睇Exit interview會問甚麼:

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