【辭職學問】想遞信老闆畀Counter Offer點算好?HR咁樣講⋯⋯

【辭職學問】想遞信老闆畀Counter Offer點算好?HR咁樣講⋯⋯

根據美國商業雜誌《財富》(Fortune)的統計,在一個員工離開公司後,企業從招聘新人到新人工作順利上手,替換的成本高達離職員工薪金的1.5倍,因此不少企業都會向有意離職的員工提出Counter Offer,即是向僱員提供更好的條件,如職位等級、薪酬待遇,以及工作職責等。懂得如何應對老闆提出Counter Offer,能夠使你的職涯有更進一步的成長。

人力資源(HR)專家Johnny C. Taylor Jr.在美國人力資源管理協會(SHRM)網站解答讀者有關Counter Offer的疑問,他的回答相信能給予打工仔一個不錯的參考。他指出,在打工仔決定自己是否接受僱主提出的Counter Offer前,應該要重新審視自己尋找另一份工作的原因。

如果只是希望得到更高的薪金,接受Counter Offer可能是個不錯的選擇。然而如果你想要離開公司的原因,是職位缺乏職業發展、與公司文化有所衝突,或者不想為難以相處的上司工作,接受Counter Offer,單純提升你的薪金及職級,未必能夠滿足你的要求。

另外,Johnny提及如果你打算接受Counter Offer,卻擔心這次辭職的行動,會影響到你與僱主的關係,你應該直接向僱主解釋,指自己沒有想到會收到Counter Offer,經過進一步思考之後,選擇留在公司。不過,如果你的尋找的新工作,它的職業願望和目標是更適合你,請你決斷拒絕Offer,向自己的目標前進。

想得體拒絕Offer,可以參考以下5個步驟:

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執靚CV有方法,不妨參考以下5個貼士:

 

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