【辭職學問】壓力大到日日發惡夢 多次辭職不成功 員工苦惱：老細扮睇唔到我封信…

初踏職場的新鮮人，往往都會感到極大的壓力，因為始終學校與公司的環不同，所做的工作再不是功課，而是真正對客戶的文件，而同事再不如同學般可以處處合作或於衝突後和好，總是就是完完全全地改變。相信很多人都面對過這樣的壓力，但有時有些公司的政策本身都有問題，所以因為壓力大而辭職，並不單單是員工的問題。

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有身為職場新鮮人的網民，在討論區Dcard上發文分享，指自己感到工作壓力大，想辭職轉換新環境，不過卻因老闆種種阻撓，而屢次辭職失敗……「講少少背景先，我係FG，做咗依間公司幾個月。我壓力大到日日頭痛發惡夢，所以同老細講辭職，但係佢當睇唔到就算，唔知點算好……我辭職係因為發現到間公司有下面問題：

 1.workload唔合理：所有team member一個人做三個人嘢，senior staff長期要OT，禮拜日做埋嘢啲野都做唔晒，我都有同樣情況；

2.冇traning：基本上其他同行嘅朋友都會有tranining，但係我入職係零training，老細同senior staff交低一個好長嘅task list就走咗去；

3.老細講野唔算數：我唔係第一次講辭職，之前頂唔順講過一次。但係老細話會加我人工同轉我做perm，叫我捱吓，但係依家當冇講過。」

不少網民都直指，辭職是一個「通知」、「知會」的行為，並不需要徵求老闆的批准，所以大可以直接send給人事部！

即睇網民回應：（按圖了解）

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網民：「send封email通知，佢見唔見到都好，辭職信同樣會生效。」

網民：「建議可以睇吓勞工法例，同埋你之前簽嗰份合約先，正常應該辭職信打完可以生效。」

網民：「send埋畀HR囉，照計send畀老細就開始計notice period。」

網民：「辭職信照計只係通知，唔使佢批，扮睇唔到佢都要畀你走，好似樓上咁講，email通知寫清楚last day嗰啲就得。」

網民：「正常你畀咗佢就計，唔關有冇覆你事。」

網民：「合約上一般都係『one month notice period』，Notice 即係你通知老闆，唔使理老闆嘅認同與否。口講可以當聽唔到㗎，冇證據，最好就email or paper statement。」

網民：「Email返畀HR寫明離職日期（通知老細後30日）」

網民：「forward 個email畀HR + CC老細，講明幾時通知咗同幾時last day。」

網民：「你唔出信佢以為你扭計博加人工。」

網民：「Send email嘅時候記得BCC一份畀自己私人email，數夠last day執嘢走人，有咩事勞工處見，呢分BCC夠證明你有跟合約做。」

如何計算最後上班日期？

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據《僱傭條例》第5項「僱傭合約的持續期」中的第1點指：

每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

按《僱傭條例》的第6項「以通知終止合約的情況」的第4點表示：

就本條而言，月(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

即是說，若僱主需要一個月的離職書面通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，例如：於2019年5月14日遞信，通知期便截至6月13日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以2月的最後一天（28或29日）計算。如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。

辭職的細節實在不容忽視，向公司人力資源部問清楚，那就不會白白蝕了幾日給公司！

（資料來源：勞工處）

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