【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低?

【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低?
對上一次你們辭職,上司或老闆有沒有為你升職加薪,吸引你繼續留在公司工作?有打工仔最近遞信後,獲老闆加$2,700人工,由於她知道自己無工作經驗,在該公司工作亦只有半年,因此正考慮是否繼續留任,最令她卻步的因素,相信是她的崗位雖聲稱「專科姑娘」,職責範圍卻包括HR、行政、清潔、Marketing、會計等等,工作忙不特只,而且公司每月都蝕錢,因此令她非常頭痛。

按圖了解「專科姑娘」的故事︰


延伸閱讀︰【僱傭合約】網民盤點最差公司條款 放假要返工仲要無補水?7日年假+6天工作都未算慘!網民盤點10大伏工特徵
為求慳錢,不少僱主都會想盡辦法剝削員工的福利。最近有網民在討論區分享伏工的特徵,希望可以警惕一眾打工仔,遇到以下情況時盡快搵工執包袱走人。

按圖即睇伏工特徵:   1/ 返工食飯要打卡
返工食飯遲到一分鐘都係罪,仲要逐分鐘扣錢。公司會睇打卡記錄,每月糧單寫埋遲到幾多分鐘,喺WhatsaApp群組公布排行榜,「溫馨提示」員工唔好再遲,當全部人係小學生咁管。

2/ 返5日半或6日
返5日半同返6日基本上無咩分別,明明公司唔係忙到咁,但總要迫人返去扮工。完全失去私人時間,星期五晚唔敢Happy Friday,星期日又要補眠,長久下去心理極度不平衡。

3/ 得7日大假
公司用人用到盡,得7日大假,仲要每次都要提早3個月申請。如果同經理撞假,一定要讓佢放先。仲要跟勞工假制度,復活節同佛誕照返工,慘無人道。

4/ MPF當係福利
公司幫員工供強積金係天經地義,好似講到好心施捨畀你咁;不設有薪病假,無論咩原因都要扣錢,病都係一種罪。而且無提供醫療保險,慳得一蚊係一蚊。

5/ 港資中小型公司
全間公司少過10人,除咗老闆之外全部坐豬肉檯,一眼望晒大家做緊咩,私隱度極低。公司入面無廁所,要拎鎖匙行出走廊用公家廁所,仲要成日排隊爭崩頭。

6/ 家族式經營
成間公司員工都係皇親國戚,老闆係阿爺,經理係阿叔,三姑六婆係會計同Admin,再放個孫入嚟你部門學下嘢,根本上自己人玩晒。

7/ 15吋電腦螢幕
公司20年都唔換一次電腦設備,仲用緊15吋正方形電腦螢幕,打字睇到眼都盲。唔肯畀錢update軟件,部電腦慢過蝸牛,一星期死幾次機,save唔切要重頭做過。

8/ 迫人扣大假
老闆極迷信風水,農曆年要擇日開年,試過初七啟市,迫員工扣自己大假;又會星期六搞Team Building或Annual Dinner,奉旨唔會補假,但唔出席又會畀面色你睇。

9/ 勤工獎制度
美其名鼓勵員工準時返工、減少射波,揚言底薪加上獎金,收入相當豐厚。不過發放條件相當苛刻,可能請一日病假就即刻取消資格。經常盤算如何走法律漏洞,以各式各樣原因剝削員工。

10/ 試用期長
試用期半年或以上,仲會成日搵藉口挑剔你,想畀機會你進步而延長試用期。根本純粹因為度縮,唔想畀你請假同埋享有正式員工福利。萬一你唔願意,就是旦搵個理由炒你。

延伸閱讀︰【勞資糾紛】老闆有權限制員工社交媒體Post乜?打工仔鬧爆被照肺兼出
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