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【轉工太密】經常跳槽有礙搵工？37% HR會因求職者太Jumpy而叮走！專家教你轉工太密可以咁解釋！
【轉工太密】經常跳槽有礙搵工？37% HR會因求職者太Jumpy而叮走！專家教你轉工太密可以咁解釋！
2024-08-29
職場上，打工仔都相信「魚唔過塘唔肥」，並將這視為升職加薪的「金科玉律」，以跳槽方式賺取更多的收入。然而，假如打工仔轉工太密，很可能會妨礙找工作？最近美國商業媒體CNBC發表相關文章，提及37%人力資源從業員（HR）表示，會因為求職者太Jumpy，而阻止對方求職。
Table of Content
HR叮走Jumpy求職者的理由
CNBC的文章引用社交求職平台LinkedIn的一項調查結果，列出不同招聘人員的偏好。1,024名受訪的招聘經理中，幾乎有一半人（48%）會考慮盡快開始工作的候選人，有40%人額外加分予願意在辦公室全職工作的人。求職者的CV也是受訪者考量的重點之一，有37%人指審閱應徵者的CV，發現對方太Jumpy可能會阻撓他們進入下一階段面試。LinkedIn職業專家Drew McCaskill指，HR得知求職者只在前一間公司工作9個月，就會認為求職者在應徵公司也只會留9個月。
專家傳授解釋技巧
求職者的CV會因為不同原因而變得分散，可能會因為不確定自己想要從事哪個範疇的工作，而在不同的崗位工作過。Drew指出，求職者只需解釋那是自己的「軌跡」就可以，他解釋求職者可以在自己CV上的經歷部分，解釋個人的職業經歷之間的差距，並讓招聘人員知道「你所做的事是如何令你成為專業人士」，而你亦都可以在面試時向他們解釋。
Drew安撫求職者，「職業空檔（Career Gap）不會再像5年前一樣，對求職者有很大的負面影響，」可以以簡潔的理由，直接告訴招聘人員原因，如正在照顧年老的父母或是因為個人的心理健康請假；當求職者較Jumpy時，就可以告訴對方，「從每次的工作經歷，我都能夠有所得着，而這些經歷都令我像現在一樣適合崗位」，Drew補充將經歷解釋成為一種屬於自己的資產就好。他提醒求職者，不論自己做了甚麼，也不要讓招聘人員認為你做錯事，「不要因此而道歉。」
被問離職原因可以怎樣回答？
見工被問到「點解想轉工」可以點答？
發展遇到樽頸位
♦目前工作內容＋期待未來拓展工作方向
►在一個崗位待久了，難免會覺得工作內容重複、沒趣，而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話，將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間，讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。
上一份工薪金太低
♦你的能力及價值＋上一份工薪資體系無法突破的客觀原因
►不要直接指出人工太低，而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了ＸＸ成果、你考取了行業ＸＸ相關牌照或資格，所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值，增加談判薪金的空間。
與其他同事不合
♦目前團隊合作方式＋期望的正面團隊氛圍
►千萬不要帶有任何負面情緒，抱怨前同事的不是，即使要說明前公司的問題，也應該透過客觀角度分析，對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職，你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇，而貴公司有明確的成長目標與部門分工，使你心生嚮往。
試用期內覺得不適合
♦磨合過程＋發現巨大差異＋對新職位的期望
►正所謂「人夾人緣」，如果不適應公司的企業文化，或價值觀不相符，盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合，但發現大家對工作期望出現巨大差異，例如不重視團隊合作，鼓勵內部惡性競爭，表示貴公司才是適合自己的環境，希望能出一分力貢獻所長。
公司業務重組或倒閉
♦如實說明原因＋介紹原工作內容＋對新職位的期望
►說謊是面試的大忌，遇上經驗豐富的HR時，謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸，但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差，你可以解釋在經濟大環境不好的情況下，公司迫於無奈解散部門，說明自己在現職的工作成果，並期望在貴公司實踐的計劃。
想跳出舒適圈（Comfort Zone）
♦感謝前公司給予成長＋期待新崗位有哪些發展
►人人都懂得講「跳出舒適圈」，但真正有明確計劃的又有多少個？求職者除了表現求變的決心與熱情外，亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向，呈現出積極向上的態度，讓HR知道你並非衝動辭職。
別因為6大理由辭職
１／不要因憤怒而離職
很多人都因為與上司或同事不咬弦，憤而選擇離開一間好公司，而通常大部分人最後都會後悔。要知道世上沒有完美的老闆，也沒有絕對公平的制度，如果你常換工作，卻總是遇不到伯樂，應該思考問題是否出在自己身上，不妨找客觀的朋友或前輩給你誠實的建議。要記住最適合你的公司不是尋覓而來，而是透過互相磨合而得的。
２／不要只看薪金而離職
說實話絕大部分人打工都是為了錢，哪裡出得起錢就為哪裡服務。但除了薪水之外，公司的長遠發展亦是你決定留下與否的關鍵。如果這裡有很多學習機會，公司業務又不斷擴充，那麼不妨將眼光放遠一點，把工作當做長期投資，相信薪金很快就會追上來。
３／不要只看職銜而離職
薪金及職銜是很多人考慮轉職的重要因素，它們固然重要，但打工仔必須要全盤考量，不要只以短期的獲利去評估，而錯失更重要的長期效益。職銜對某些行業或公司來說，是最容易給予的，你要爭取的是實際的影響力，以及未來是否有成長的機會。
４／不要迷信大公司一定好
有些人求職時專門找最有名氣的公司，這些公司固然在行業頂峰，但不見得一定適合自己。你應該清楚自己想要甚麼、你的價值觀是否與公司契合。如果公司出名OT到爆肝，而你比較重視工作與家庭的平衡，那麼勉強做下去也不會開心及長久。
５／不要只求安穩而離職
當人踏入一個特定年紀，就會想追求安穩的職場環境。但隨著人工智能、機器人等科技越來越普及，安穩的工作反而風險很高，隨時會被社會淘汰，例如電話接線生、數據輸入員、倉務員等。如果你的工作是屬於高風險，那你應該要思考你的下一步了，適當的挑戰可以使人進步。
６／不要因無聊而離職
有些人現職不錯，但是工作內容有點重復，頓覺無聊，因此有出外闖闖的想法。這種積極態度是值得鼓勵的，但再有趣的工作也會有無聊的時候，只是在於你能否從中找到樂趣。轉不轉工應該要考慮的是能否在工作中找到樂趣和熱情，向公司展現你的價值，否則轉多幾次工還是會感到無聊。
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