【跳出Comfort Zone】 細公司轉大公司難適應 無法融入公司文化 工作上手慢 事主嘆:係咪要為靚CV而捱一年

【跳出Comfort Zone】 細公司轉大公司難適應 無法融入公司文化 工作上手慢 事主嘆:係咪要為靚CV而捱一年

企業規模是打工仔申請工作的考慮因素之一,部分打工仔認為大公司有前景,有助未來的事業發展。所以選擇到大公司工作,離開自己的舒適區(Comfort Zone)。近日,有台灣網民在Dcard討論區發文,分享相關的個人經歷,自言選擇跳槽到大公司工作,卻難以適應該公司的職場文化、無法從工作獲得成就感。因而詢問一眾網民,辭職是否更好的選擇,還是應該為了職涯發展而苦撐1年。

按圖睇樓主分享及網民回應!

事主分享

樓主:我由細公司轉去大公司,第3日開始就唔鍾意呢份工同環境。雖然上司願意教人,不過就好嚴,咩都要管,快捷鍵用兩隻手撳,佢都會話咁樣嘥多2秒。之前個上司畀好大自由度,好講得笑,所以我而家好唔習慣。

同事方面,我已經不停搵機會同佢哋傾偈。但佢哋有自己嘅小圈子,我融入唔到,搞到我而家都係自己一個人,喺公司一日唔會講多過3句。工作方面,因為同之前份工差好遠,冇辦法咁快上到手。我捱夜、開OT學,但都畀上司話我學得最慢。我已經好努力做,但好似冇人睇到。想辭職,但係咪應該為咗靚CV而最少捱1年?

網民回應

網民A:返工本來就係結果論,冇人會Care你有幾努力。

網民B:你要問吓自己先感受同有咩目標先。你唔需要因為其他人講應該要死頂,而忽略自己感受,都唔好因為其他人話要Quit就放棄。

網民C:如果係我,我會Quit。尤其是點都融入唔到同事嘅情況下,被排擠真係好痛苦,我都試過。

網民D:細公司入大公司,能力差一大截,一定係要搏命學,捱過就得。

網民E:喺呢種環境賺再多錢,你都唔會再開心,最後都係嘥錢睇醫生。

網民F:我都係由細公司轉去大公司。每晚瞓前都會喊,但有經濟壓力,唔可以辭職。用咗一段時間適應,習慣就好,而家人工係之前好幾倍。

網民G:我係細公司去大公司。大公司一堆奇怪規矩,冇效率,仲有辦公室政治。上司只係識卸膊,Old Seafood又唔肯教,咩都要自己嚟,所以係要睇吓,你自己想要啲咩。

網民H:雖然大公司有前景,但繼續做你會唔開心,咁就算啦。

網民I:我都遇過類似狀況,好唔開心,但我又不甘心。我唔覺得自己有咁差,所以不斷學。過咗3年先轉工,去到其他公司先發現呢3年好值得。

普遍網民認為,事主應該先考慮清楚未來的職涯規劃,再決定是否需要辭職,以轉換新環境。一些網友提到,事主無法融入團體,加上上司的管理風格讓人感到壓迫,長期在這種環境中工作,只會對身心健康造成負面影響,因此辭職可能是較為合適的方法。然而,有網友指出,由於大公司的前景可觀,建議事主多花時間適應新環境,並且鍛煉自己,這樣未來會有更大的發展機遇。

延伸閱讀:【職場二選一】大公司VS細公司?00後苦惱應該揀大公司嘅名氣定細公司嘅身兼多職磨練自己

30歲前必須學懂的10件事

​​​​​​​大方接受不同的意見

小時候父母總是對我們百般遷就,但年齡漸長你會發現身邊的人不一定要跟從你的意見,即使是你的下屬,都可以不接受你的建議。當面對他人的批評,或者相反的意見,你能否冷靜下來,分析各項建議的利弊再作決定?

真誠的道歉

人總會犯錯,即使是世界知名的成功人士,背後都要經過不停的錯誤和修成,才能達致成功。當我們犯錯時,能否深切反省,並快速、真誠地承認和承擔錯誤,繼而提出解決方法,並防止同樣事情再次發生,這才是成熟的表現。

做好時間管理

都市人工作繁忙,如何好好分配時間,在有限的時間內完成重要的任務,同時兼顧工作和家庭生活,與家人、伴侶維繫好感情,這都是重要的學問。

拒絕

面對上司、同事的無理要求,或者一些不可能達到的目標,你會因為害怕而默默忍受,還是堅決拒絕,並提出可行的方案?真正成熟的人不會因為害怕別人失望,而勉強自己。

富有同情心

做每一個決定時,你能否站在別人的立場,為他人設想?還是只顧個人利益,漠視他人的感受?

延伸閱讀:【職場文化】大公司VS細公司 邊個人事關係複雜啲?你會點揀?

建立人際關係

正所謂「識人好過識字」,在現代職場中,人際技巧是不可或缺的,踏入30歲,你必須學會在任何場合都能與陌生人攀談的技巧。

理財

人大了,不能再做「月光族」,必須妥善管好你的財富,學習投資,並養成記帳的習慣。 8. 學習獨處 家人、朋友、伴侶不能無時無刻陪伴在你的身邊,成熟的人不害怕獨處,反而能享受一個的時光。

公開表達意見

這是每個打工仔都要學習的技能,在眾多同事面前,仍能神態自若地表達自己的想法,回應別人的質疑等。

尋求協助

面對不熟悉的範疇,要學習不恥下問,請教同事,甚至比你資歷更淺的人。有研究顯示,適當向別人請求協助,會給人能幹的印象。

公司規模細的5大好處

多元化工作內容

大公司的職責分明,每個員工都各司其職。相反,細公司人手較少,打工仔可能需要參與更多工作項目。在這個工作環境下,你必定能夠接觸更多不同範疇的工作。

實戰較多

入職初期,大公司都會為員工提供工作培訓。但在細公司上班,大多都需要直接落手做,邊學邊做,在短時間內快速成長。

延伸閱讀:【大公司見聞】打工仔轉去大公司做 驚覺員工工作無效率 剩係識玩人事關係!網民:世界真係咁運作!

學習新技能

細公司需要涉獵多方面的工作,每個員工都身兼數職,對建立知識及技能會有較大優勢。打工仔可以從中學到一些管理技巧,豐富自己的履歷。

更有歸屬感

公司人手不多,與同事及老細的關係會更加緊密。即使是新入職,打工仔也能夠在短時間內與其他同事變熟。

升職機會較大

大公司員工眾多,競爭較為激烈。相反,細公司的晉升速度則比較快,而且升職制度透明,有利打工仔的職涯發展。

延伸閱讀:【任職細公司注定無前途?】喺細公司做嘢唔會有運行 人工、福利、晉升機會根本唔及大公司好!網民:細公司純粹拎嚟做跳台!

延伸閲讀:【職場辛酸史】家族小企業好麻煩?打工仔齊數:外人最多嘢做


最新專訪片︰

【星級斜槓族】Cloud雲浩影曾做過侍應、補習老師及派傳單 風格多變深受觀眾喜愛 冀能實現演唱會夢

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場熱話】見工發現未來上司就係你鄰居!網民:叫佢唔好得罪你 因為⋯

  • 【扮工文化】打工仔「扮工」係常態?近8成上班一族自認曾經扮忙!連管理層都會咁做?

  • 【3天半工作周】 3.5天工作日返12小時VS 5天工作日返8小時 打工仔苦惱要點揀好 網民:一定揀3.5日!

  • 【00後唔應該返工?】打工仔列6大00後工作罪狀 力勸HR唔好嘥錢請人 網民:又係一竹篙打一船人?

  • 【職場熱話】公司着重儀式感 逢節日必有搞作 員工:搞咁多嘢不如加人工⋯

  • 【職場文化】公司搞三日兩夜旅遊活動 去完之後先知要扣假!網民:咁請返兩日SL!

  • 【辭職學問】去到咩情況先會忍唔住辭職?最多人覺得係OOOO…

  • 【職場熱話】筍工的定義?人工、福利都係其次?網民分享1樣嘢先係關鍵!

  • 【Z世代】 打工仔不滿新一代做嘢討價還價 仲要求加人工!網民反駁:幫自己爭取福利有咩錯!

  • 【職場好事】因情緒問題失業長時間 竟獲工作offer兼HR暖心鼓勵:加油!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow