【見工面試】CV上要寫MBTI?面試講自己MBTI會否影響取錄機會?

【見工面試】CV上要寫MBTI?面試講自己MBTI會否影響取錄機會?

16型人格測試(Myers-BriggsTypeIndicator,簡稱:MBTI)近年爆紅,有人視為茶餘飯後的話題,亦有人當成更了解自己的方法,從而找出未來道路;職場上,部分企業會將MBTI應用於人才招聘及員工培訓上。

CTgoodjobs為各位打工仔提供簡易版MBTI 16型人格測試,1分鐘便可快速得知自己屬於哪一種人格!

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求職者應否將自己的MBTI寫上CV?這個舉動會否對找工作有幫助?台灣職場資訊網站104職場力早前發布相關文章,講述職場前輩對「CV加上MBTI」的想法,讓各位求職者可以作參考。

文章提到有僱主或招聘人員表示,近年看到有求職者將MBTI放在CV或自我介紹,不過由於MBTI的測試結果是可以變動的,只是代表求職者當刻的結果,因此不論是將測試結果寫到CV,還是加到自我介紹,都會很容易讓人覺得你是「不專業」。

為甚麼資深打工仔會不建議將MBTI放到CV或自我介紹?(點圖了解更多)

1/「同工作專業冇關、唔係公司最需要知道嘅資訊,不如介紹吓個人專長同性格特質好過。」

2/「MBTI喺心理測驗嘅可信性都係好大爭議,況且HR或者相關嘅主管都唔一定識MBTI。」

3/「如果同你面試嗰人有偏好邊種MBTI,你放咗落CV都唔會加分啦!」

4/其他原因:

「睇落好唔專業」、「好似玩緊交友APP」、「私下當然冇問題,但見工真係唔好」、「咁同喺CV寫星座同血型差唔多」

怎樣寫CV可以更亮眼?

先分析應徵工作所需要的能力

在CV自我介紹強調自己與崗位相關的性質或經歷

不用提及與工作專業無關的星座、血型及家庭背景等資料

曾經有求職者向台灣職場資訊網站104職場力詢問「MBTI會否對取錄機會有影響力?」事實上,部分公司會要求應徵者在面試前進行指定的人格測試,透過性格測驗會否對找到適合的工作?台灣求職網站104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄就有以下看法:

1/測試結果會影響評估,可是不是關鍵因素。

當企業選擇人才時,普遍會透過專業測試、面試、職業適性或職能性格測驗,多個方法去評估人才的適合程度,從而決定取錄的人選。

鍾文雄認為所有性格或適性測驗,都有測驗的信度與效度分析與驗證,MBTI是多個人格特質測驗的一種。

他指,實際上當公司及HR決定聘請人選,職能與適性測驗大都是參考使用,求職者的專業、學歷、資格條件,與及工作經驗才是關鍵因素。

2/人格測驗有助探索自己,了解適合自己的職業

鍾文雄亦都建議,除了MBTI以外,如果想增加對自己的認識,可以嘗試做DISC性格測試及CPAS人才測評。報告可以讓你知道自己的數據,適合的職業優先順序。

(資料參考:104職場力)

【16型人格Q&A】

Q︰甚麼是MBTI 16型人格測試?

A︰MBTI 16型人格測試是美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers,將瑞士心理學家榮格(Carl G. Jung)的《心理類型》作出分析及綜合整理,從而得出的MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)16型性格測試。

Q︰MBTI 有哪16型人格?

A︰MBTI人格共有4個維度,每個維度有2個方向,包括︰

精力支配:外向 E、內向 I

認識世界:實感 S、直覺 N

判斷事物︰思維 T、情感 F

生活態度:判斷 J、知覺 P

16種人格分別是︰

INTJ(建築師)、INTP(邏輯學家)、ENTJ(指揮官)、ENTP(辯論家)

INFJ(提倡者)、INFP(調停者)、ENFJ(主人公)、ENFP(競選者)

ISTJ(物流師)、ISFJ(守衛者)、ESTJ(總經理)、ESFJ(執政官)

ISTP(鑑賞家)、ISFP(探險家)、ESTP(企業家)、ESFP(表演者)

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MBTI變成自我實現預言?(點圖了解更多)

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