【見工面試】面試被人「查家宅」 畢業生乖乖和盤托出被HR批：哦！原來你無老竇

不少求職者在尋找工作時必經面試階段，有助公司了解求職者的背景，也可以讓求職者初步了解公司的環境，雙方同時也在衡量對方。然而，不少求職者，尤其是一眾「職場新鮮人」會對面試的來臨也會相當緊張。緊張自己表現不佳、緊張自己不懂得回答問題，緊張自己的衣着打扮等……面對求職者面試時表示未如理想時，一般面試官也會保持禮貌態度應對，但若對方並沒有想像般有禮時，各位求職者又該如何應對？

網民在網上平台「Threads」上發文分享指當年剛畢業尋找第一份工作時，碰巧遇上書店聘請員工，於是便前往面試。第一輪面試時，書店要求事主以廣東話、普通話，以及英文對答，事主也輕鬆通過。可是到了第二輪面試時，面試官便對事主諸多刁難，首先批評事主學歷不佳，及後更如「查家宅」般詢問事主家庭狀況。畢業生事主不懂應對，只好和盤托出，豈料面試官更指事主「無老竇」。極度不快的經歷引來網民熱議，並分享類似經歷。

即睇畢業生「大戰」極不禮貌HR！（按圖了解）

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在面試中遇到不尊重時，我應該怎樣表達我的立場？（按圖了解）

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尊重是面試的基本前提，求職者不應被無理刁難或歧視。面試官和HR應以專業態度對待每位應徵者，營造良好招聘環境。求職者則需保持冷靜、理性應對不尊重情況，並善用法律和社會資源保障自身權益，最終找到真正適合自己的工作機會。

面試是雙向選擇，不是審犯。當面試官問及家庭狀況、父母職業等與工作無關的私隱，甚至出言羞辱，你不需要照單全收。從「乖乖和盤托出」切換至「禮貌守住底線」，是職場新鮮人的重要一課。

面對這類情況，你可以實踐以下策略：

第一，辨識「合理問題」與「冒犯問題」。 問學歷、經驗、技能屬於合理範圍；問家庭背景、父母職業、婚姻狀況、有無子女，則可能涉及歧視。你有權拒絕回答，或溫和地反問：「請問這與職位要求有何直接關係？」

第二，用尊重語氣婉轉表達不適。 若對方繼續追問私隱，可以說：「我很重視彼此的尊重，這些私人問題讓我感到不太舒服，不知道我們能否回到工作相關的能力討論上？」展現成熟與自信，而非怯懦。

第三，評估公司文化，果斷止損。 如果面試官從頭到尾態度惡劣、揶揄學歷、嘲笑家庭狀況，這間公司根本不值得你加入。入職前已不尊重你，入職後只會更差。必要時禮貌終止面試：「感謝您的時間，我認為我們不太適合，先告辭了。」

第四，事後可考慮投訴或公開提醒。 若涉及歧視或侮辱，可向平等機會委員會投訴，或在匿名平台分享經歷，提醒其他求職者避開黑店。

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