【見工面試】面試官出招！問「唔請你點算？」求職者幽默神回4個字即場獲聘！

CT熱話管理員

Published: 2025-12-07 13:15

Updated: 2025-12-07 13:15

面試是企業與求職者互相認識的重要橋樑，通常會涵蓋自我介紹、專業技能、期望薪資等各種基礎問題。然而，有時面試官會拋出一些挑戰性的問題，以測試應聘者的反應能力與心理素質。其中，有一道經典問題是：「如果今天不錄用你，怎麼辦？」這類問題看似簡單，實則蘊含深意，考驗求職者面對挫折的態度與應對策略。近期中國大陸一位大學剛畢業的青年，在一家大型銷售公司的面試中，透過一句簡短卻幽默有力的回答，成功打動面試官，贏得錄用機會，此事引發職場熱議。

打工仔熱話速遞：日本職場用假名│企業推「禁止加班」│郵件往來一次主義

面試官出招！問「唔請你點算？」

+22

+21

該場面試有三名應徵者共同應答，公司面試官針對銷售專業知識進行提問，最後以「今天不錄用你，你會怎麼辦？」作結。第一位求職者反應平平，略顯怯懦地說：「沒辦法，我只能去找其他工作。」這種缺少積極性和自信的回應，無疑讓面試官對其忍耐力與決心打了折扣。第二位求職者則態度強硬，表示「不錄用我，是貴公司的損失。」雖然語氣充滿自信，但缺乏謙虛，讓人感覺可能稍顯傲慢。這兩種答法都是職場中常見的陷阱——前者太過被動，後者則容易給人過於張揚的負面印象。

然而，故事真正的焦點在於第三位應徵者的回答。當面試官問他同樣問題時，他用四個字回答：「明天再來。」這句話展現了他的堅韌與積極面對挑戰的態度，也用幽默巧思緩解了面試現場的緊張氣氛。面試官被他這簡潔而有力的回答所吸引，認為他擁有銷售人員必備的靈活應變能力和不輕言放棄的精神，因此當場破例錄用，並邀請他隔天報到。

職場中，面試不僅是技能的較量，更是態度與思維的競賽。遇到類似的「如果不錄取你怎麼辦」這種壓力測試型問題，求職者若能展現出正向思維、靈活應變和堅韌特質，更能凸顯個人優勢。職業教練及面試專家建議，回答此類問題時，語氣應保持積極且自信，可以用具體方法說明遇到挫折時的應對措施，例如持續尋找機會、提升自身能力、尋求專業指導等，顯示求職者具備面對困境的解決方案與持續成長的決心。

此外，避免出現過於消極或傲慢的回應尤為重要。譬如直接表示「公司會後悔不錄用我」或「我只會找別的工作」都未必是理想答案。企業更多關注的是求職者是否具有持續努力、適應變化及從失敗中學習的能力，這些軟技能往往比專業知識同等甚至更為重要。

正所謂「面試是一場雙向選擇」，透過面試問題，企業不僅了解求職者技能職能，也評估其工作態度、心理素質及未來發展潛能。面試專家提醒，求職者面對挑戰性問題，最好以理性分析和具體實例回應，同時以正面積極態度溝通。即使遇到意外或難以回答的問題，也可以坦率回應自身尚有不足，並表達將透過學習努力彌補，這類誠懇態度往往能給評審留下深刻好印象。

最後，有效的面試準備不只是熟悉常見題型，更要錘煉應對壓力問題的表現力和自信心。正如該應徵男子用「明天再來」四字回答，幽默中帶堅定，簡短而直擊面試核心，凸顯了職場上靈活應對、毅力堅持的可貴精神。此事提醒求職者，面對挑戰不應氣餒，持續追求目標，或許下次機會就在轉角等待。

綜合而言，面試過程中的委婉測試題，像是「如果不錄用你怎麼辦」等，看似刁難，實則是企業透過問題背後的態度考察求職者能否承受壓力、靈活應變以及持續奮鬥。掌握這類問題的答題策略，懂得在壓力中展現自信和積極，是開啟理想職場大門的關鍵。以上案例為典範，值得每一位求職者借鑒與深思。

🔗職位空缺傳送門🔗

▶【政府/公共機構】工作機會

▶【月薪$25,000+】工作機會

▶【兼職Part Time】工作機會

延伸閱讀：【見工面試】面試官質疑空窗期陪病父求職者反問一句神KO！

+59

+58