【見工面試】被面試官問足3次「有冇問題?」應該問咩先得體?

【見工面試】被面試官問足3次「有冇問題?」應該問咩先得體?

見工面試,相信很多打工仔都會很緊張,怕自己不懂得答問題,又怕自己答得不夠大體,然後變得語無倫次,或者完全不回答,連自己都非常不滿意自己的表現……其實面試主要是看你的反應和處理問題的方法,有時不懂回答並不緊要,只要你以禮貌和智慧解釋就好。不過,面試一定要有主動性,如果面試官最後問你有沒有問題,回答沒有是最浪費機會的!

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上分享:「最近去in份工,答完HR啲問題,佢問我有冇嘢想問,我答:『冇。』之後佢重複問咗我三次係咪真係冇,到底佢想點……」不少網民都斥事主欠主動,更指HR不停給予機會,但事主乃然不珍惜,事前工夫做得不充足!

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「我自己會問公司氣氛,或者會問interviewer覺得做呢個職位有啲咩特質係最重要,咁我都會想知其實我啱唔啱呢份工,或者呢份工啱唔啱我。」

網民:「第三次嗰陣,可以問返佢係咪聾。」

網民:「HR希望你問問題,佢想幫你,所以你第一、二次唔問,佢再問你第三次叫你問嘢的原因,不外乎想睇吓你有幾想入間公司,e.g.你會唔會想知多啲公司的文化、工作、方向,或者你本人會唔會有好奇心……」

網民:「人哋幫你幫到盡,簡單問一句如果我有幸入到貴公司做嘢,我需要係返工前有啲咩需要準備,已經差好遠。」

網民:「主要兩樣嘢:1. 睇你有幾想要呢份工,如果你對公司同份工都唔多關心,佢會覺得你係求其in吓,有冇都冇所謂;2. 睇你成個interview過程有冇交流,定係一味佢有佢講,你就好似發夢咁樣。好多時都講漏少少,有啲重要但又冇咩所謂嘅嘢,睇你發唔發覺到而問返佢。」

網民:「我最鍾意問呢條team係咪準時走,好緊要呀!多數team lead/HR都會傾閒偈咁講多少少,老唔老實都好啦,叫做八下,做落有時都會攞返出來同同事講:『咦真係唔多OT喎!幾好喎!』」

網民:「如果你真係對份工有興趣嘅話,應該係會想知多啲有關公司嘅嘢,而你主動去問吓都會畀人感覺你個人比較積極主動。」

網民:「問你有冇問題,係成個 interview 最能夠反映求職者質素同內涵,畀晒機會你都唔珍惜……」

網民:「問吓架構呀、條team 大小、或者工種相關小問題,even 問吓多唔多OT 都可以,當然唔好畀人覺得你嫌棄咁啦!」

網民:「諗定啲大路嘢問,千祈唔好問幾多日大假、OT有冇錢呀、醫療保險包啲乜呀,嗰啲太小學雞,會有反效果!」

 

很多網民都為事主提供了很多例子,對於面試最後的問問題環節,其實大家可以準備以下8條問題,看看是否能派上用場!

即睇面試完結前可問的8條問題!(按圖了解)

1. 可否分享此職位日常的職責?每天的流程是怎樣?
可以令你更了解工作性質,而非只是招聘廣告上寫的工作範圍。透過面試官直接談及平日流程,你也會知道自己是否對這份工作有興趣。

2. 如果我獲聘,我會有怎樣的訓練?
應徵者可從面試官的回答中,得悉公司對新人的培訓,以及公司對於員工的期待。

3. 公司對於這個職位的人選有怎樣的期待?你覺得我做到嗎?
透過問題,應徵者可知道公司要求應徵者擁有的特質,從而可以衡量自己是否適合,還可以了解到獲聘機會有多大。

4. 這份工作的最大挑戰是什麼?
得悉工作上的困難,便可以知道自己的經驗能否幫助公司發展,還可了解到公司正面對怎樣的挑戰。

5. 公司未來的五年、十年會朝怎樣的方向發展?
這條問題不但可以知道這份工作的穩定程度,而且也明白工作是否配合自己的職業生涯規劃。同時讓面試官感覺到自己是個有遠景的人,而且想跟公司一起成長。

6. 公司的管理風格及文化是怎樣?
自己會否未能融入公司的文化?這條問題也可令應徵者了解到獲聘後的職場生活。

7. 這個職位的晉升路徑如何?
應徵者可以從答案中理解到公司內部情況,以及晉升階梯,而且也展示到自己對這個職位的興趣。

8. 這個面試後的遴選程序會是怎樣?
除了自己能得到重要的資訊外,這問題也呈現出應徵者對進入下一個遴選程序的渴望。

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