【見工面試】向面試官提Expected salary 卻被嫌升幅太多?網民:想壓你價啫!

【見工面試】向面試官提Expected salary 卻被嫌升幅太多?網民:想壓你價啫!

工作的目的是甚麼?有不少人希望透過工作賺取更高的收入,從而提升自己的生活質素。正所謂「魚唔過塘唔肥」,為了令自己的薪金增加,人們會選擇跳槽到另一間公司。網上討論區Dcard,有台灣打工仔分享個人經歷,他指自己向應徵公司提出自己的Expected salary,竟被對方質疑「升幅太大」,對此網民紛紛回應:「他們就想把你的月薪壓低!」

點圖了解更多事主經歷:

事主:「我係從事設計行業,而家呢份係我畢業後嘅第一份工,做咗足足3年幾,職位只係平面設計師月薪3萬元台幣(約7,600元港幣)。最近我想轉工,於是就去第二間公司面試,對方聽到我Expected salary提3萬8千元台幣(約9,100元港幣)嗰陣,面試官就話我個加幅有啲大,我聽到就覺得不知所措,因為我無乜面試同工作經驗,後來先知身邊嘅朋友都幾敢講價,人工都比我多。好想問吓大家,真係唔可以一下子加6,000元台幣(約1,500元港幣)咩?」

網民回應:

A/唔會啦,工作性質專業、有經驗咁跳槽,加10至30%係好合理嘅事,好公司唔會講埋啲咁嘅嘢。

B/呢啲係公司壓價嘅慣用手法,唔需要理會。                                                          

C/如果設計師叫價3萬8千元台幣(約9,100元港幣)係太高,真係太過無理

D/你就同佢講,見第二間係呢個價,我都係咁同人講。

E/多數嘅跳槽幅度,都係以20%加幅去講,好似我第一份工月薪係48,000元台幣(約12,270元港幣),跳槽之後就有6萬元台幣(約15,330元港幣)。

F/可能呢家公司唔需要你能力有咁好。

G/我之前試過想轉工,去見平面設計嘅位,被對方問我:「點解你值得加呢個價」我就講咗一堆原因,點知對方話唔係佢想聽到嘅答案。我心諗:「無加幅咁我點解唔返原本間公司做」。

H/台灣真係好奇怪,份人工唔係睇你值幾多,而係要睇你上一份人工係幾多,如果係,咁點解唔一早寫晒個價位喺網站度?

I/我覺得其實HR同你傾之前,唔需要講得太細,仲可以稍微加多啲。

J/只要堅持落去,總會搵到你嘅伯樂!

提Expected Salary前 要做足準備?
對於事主的分享,不少網民都認為這是僱主的壓價手法,有人指事的事主要求的加幅相當正常。對於公司質疑事主加薪幅度,有網民就推斷公司未必需要如事主般實力較高的設計師任職。另外,有網民鼓勵事主,只要堅持就能找到自己的伯樂。提出Expected Salary前,求職者應該做好資料搜集,了解市場上的薪酬價位,謹記不要自貶身價。

HR話堅持Expected Salary有2個MUST?(點圖了解更多)

即睇5個填Expected Salary的貼士:

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