【見工面試】 公司壓價點算好?HR回應堅持Expected Salary嘅2個MUST

【見工面試】 公司壓價點算好?HR回應堅持Expected Salary嘅2個MUST

在市面上的求職廣告,很多時候公司都會要求求職者列明期望薪金(Expected Salary),以方便HR尋找符合公司要求、預算的人選。經過各種面試、評估,決定最終人選,就會出Offer。不過到最後求職者收到的,卻未必是當初提出的薪金金額。面對壓價,求職者可以怎樣企硬,得到自己想要的薪金?

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為了打破各位打工仔、求職者的迷思,有HR會在討論區解答各種疑問。最近有求職者提問,若果收到公司的面試邀請,是否代表對方能夠提供他期望薪金金額。HR就回答不是,並指出可能是公司想跟求職者講價,最重要是到擬定薪金金額的時候,要怎樣「企硬」。

其他求職者不禁提出疑問,到底要怎樣堅持自己的期望薪金?HR作出了以下建議:

1.有找到下一份工作的信心
如果你知道一定找不到如此好的Offer,只是公司提出的薪金稍為未如理想,你就會想Take Offer,又或者如果你的背景並不吸引,履歷表亦不亮麗,就只可以將對方提出的金額照單全收,因為你沒有信心找到更好的Offer;相反若果你找到下一份工作的信心,就自然會有跟對方議價的信心。

2.將自己變得冷門
你要將自己變成相當罕有,在市面上難以找到的人才一樣。不過要預定自己將會需要解釋很多,去證明自己是一個奇才,要抱著一個即使講輸都不害怕的心態,或者對方真的很需要你,其中一個狀況出現,才有機會成功將自己講成一個罕見的奇才。

 

延伸閱讀:【求職攻略】HR必問50條常見面試問題!

最後HR補充,雖然理由看似沒用,但這些並不是技巧上能夠改變的事情,要求的是求職者本人有所進步。

求職者的表現亦都對HR制定Offer時有很大的影響,到底做甚麼會令HR扣分?(點圖了解更多)

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