【見工面試】公司伏Interview就有跡可尋?逾6成求職者覺得最伏係呢樣!

【見工面試】公司伏Interview就有跡可尋?逾6成求職者覺得最伏係呢樣!

開放職位申請時,部分公司會「過度包裝」招聘廣告,令求職者誤墮伏工陷阱,要是到入職才發現,就恨錯難返。美國媒體CNBC最近發表文章,引述求職網站Monster相關調查,發現超過6成求職者,認為面試期間出現特定的情況,會覺得公司「有伏」的機率很高。

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Monster在今年8月進行名為「工作場所的危險訊號」(Workplace Red Flag)的調查,以6,000名受訪者研究對象進行研究,發現有65%的求職者認為需要進行3輪面試的工作環境是最大的「危險訊號」。Monster的職業專家Vicki Salemi向CNBC表示,如果公司需要3輪面試,就代表公司較為優柔寡斷或組織混亂。只是招聘流程就已經能夠反映公司的文化,Vicki指因此流程不暢順,對企業營運其他部分,或是一個不太好的兆頭。

職位招聘周期至少為6周?
Vicki指,在某些情況下,招聘流程較長都可能因為有正當理由,例如:某些高層正在出差,或者是招聘人員的日程很難安排。「不過,如果他們只是單純拖延,可能代表他們不尊重應徵者的時間,或者是他們沒信心找到想要的東西。」Vicki回答。

CNBC的文章提及,值得留意的是現時的求職面試變得越來越長,根據LinkedIn最近的研究,初級員工平均的招聘周期為6周;而更高級的職位,平均招聘周期就為7周。職業教練及CV專家Steven Leitch早前接受CNBC的專訪,指冗長的面試是勞動市場競爭激烈的直接結果。Steven補充,隨着在家工作的普及,公司可以接觸的人才越來越多,管理層會變得越來越謹慎。

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求職者有甚麼方法自救?
找工作時,求職者可以如何看出不對勁的兆頭?Monster的職業專家Vicki指,求職者可以與招聘人員初部接觸時,向他們發問「填補職位空缺的時間表是怎樣?」及「招聘過程中,我可以期待甚麼後續流程?」經過第一輪面試後,你還可以索取更多面試官或主要聯繫人員的相關資料,並查問職位空缺的時間及任何職位的背景資料。

Vicki指,或許有些公司不願透露,但在理想情況下,相關人員的答案可以幫助你弄清楚職位空缺的原因,如某人辭職、被解僱或升職,還是一個全新的職位。Vicki提示求職者,如果人員的回答暗示裁員或公司流失率高,就代表這個工作環境很可能「有毒」!她又表示求職者預先與招聘人員進行透明度高的對話,就能夠定奪這份工作是否值得耐心等待,還是考慮別的機會。

(資料來源:CNBC、Monster及LinkedIn)

穿不同顏色的衣服,都有可能影響面試結果?(點圖了解更多)

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