【見工衣着｜面試貼士】着西裝面試 竟被HR取笑？求職者怒火中燒！網民抱不平：狗眼看人低！即睇面試衣着貼士及注意事頂（內附面試官態度惡劣的應對方法、奇怪問題回答方法）

關於網民穿西裝被HR嘲笑經歷

有台灣求職者在網上討論區Dcard抱怨，指自己早前穿着西裝去面試，卻被HR取笑，令他感到非常憤怒，有網民抱不平：「狗眼看人底！」

事主分享

事主：「前幾日我着住我爸套西裝去面試，話係舊西裝其實係最普通嘅基本款，唔會好唔合潮流，就係稍微改吓都啱身。想話面試嘅人一種我重視面試嘅感覺，結果HR同我傾完，我出門之後去個廁所，聽到佢同同事入咗嚟傾偈。

『着西裝好搞笑！』『就係又弱又削！』我嗰吓真係火都嚟埋！你成間公司唔係着西裝就係套裝，請問畢業生係冇資格着定係點，而家唔知個申請情況係點，唔理點，HR會咁講嘢，間公司我點都唔會去。」

網民回應

A/我都着西裝面試，唔通而家好少人會咁做去面試咩？

B/除非你In嘅係HR部門，唔係其實唔代表你以後要去嘅部門，唔鍾意自己公司嘅HR，其實唔太少見，實際工作以後大概都唔會同HR有太多交流。我係覺得唔使因為HR嘅行為就否定一間公司，仲要全面啲評估再做決定。

C/你又唔係踢拖着到勁Hea咁面試，佢咁樣係有啲過份。

D/我最近工都想着西裝，至少睇落正式啲，而且休閑西裝都唔係好貴，之後返工都可以用到。

E/如果你件衫唔啱衫、墊肩、扣子全扣，你件恤衫冇熨，條褲太長，對襪唔襯，隨便搵對皮鞋或者唔襯嘅運動鞋。我可能覺得佢有啲道理。

F/係人嘅質素問題，佢哋狗眼看人低。

G/重視呢次面試係好事，顯示你好需要呢份工作，我勸你再諗吓。

H/我當年開線上面試一樣，開鏡頭着西裝，老闆都笑住話「乜咁正式」，我話面試想着得正式啲，老闆嘅表情係讚許，但後來啲畢業生嚟面試，走嗰陣我哋都會話佢哋着得有啲正式，但點都唔會笑人。

I/其實有時我都唔知啲HR寸乜嘢，好多公司都係，我以為佢哋人工特別高，結果冇，所以係咩令佢哋咁。

J/衰人喺職場上周圍都係，唔好介意人哋咁講，算係你初入職嘅第一堂。

大部分人都安慰事主，認為事主只是尊重場合，沒有做錯事，是HR太過份。有網民認為一個HR不代表整間公司，勸喻事主應該考慮清楚，再作決定。另一方面，有網民質疑事主的打扮，詢問事主的西裝是否不整齊，才會令HR有不好的觀感。事實上，工作面試應該穿甚麼，是視乎公司的要求，求職者收到面試邀請時，可以向HR查詢，這就確保不會有差錯。

面試時，求職者可以選擇穿甚麼衣着？

A：求職者可以根據自己應徵的公司及職位而決定面試的衣着，面試衣着一般可以根據公司的背景分為3類：

Business Formal

• 全套西裝，適用於應徵傳統公司或專業工種。

Business Casual

• 可以理解為「半套西裝」，即只穿恤衫及西褲，但不會打呔；或是將西褲改穿為深藍色的牛仔褲。適用於新興公司、科技產業、市場推廣、PR等職位。

Smart causal

• Smart causal，又名半正式休閒裝，其衣服配搭沒有一定標準，只要能展示出體面、有朝氣、穩重便可，此衣着適用應徵藝術行業、社工、工程等。若應徵藝術行業，求職者更要在衣服搭配展露出自己時尚品味。

到銀行進行面試，應該留意哪此衣容細節？

A：銀行面試的衣著講求大方得體，若然以全身名牌、全黑西裝等面試，都可視為「出事」衣着。CTgoodjobs分別為男士及女士整理了重要的衣着重點，幫助各位提高面試成功率

面試Q&A

在面試期間，遇到了態度惡劣的HR，我應該要怎樣做？

A：不少HR會在面試期間測試求職者的情商（EQ），或對應徵者過往工作經驗存疑，斷而不斷質問對方。若果在面試遭到這種狀況，求職者可以參考以下6個方法：

⇒保持冷靜和專業

• 面對態度惡劣的HR，首先要保持冷靜和專業。不要被對方情緒所左右，保持自己的禮貌和尊嚴。記住，你是在尋找一個工作機會，而不是與HR進行爭吵。

⇒聆聽和理解

• 嘗試聆聽並理解HR的觀點。有時候，他們可能只是在測試你的應對能力和情商。努力理解他們的問題或關切，然後給予合適的回應。

⇒以事實為基礎回答

• 當HR對你的工作經驗提出質疑或批評時，以事實為基礎回答。準備好具體的例子和成就，以證明你的能力和經驗。這樣可以幫助你回應他們的質疑，同時展示你的自信和專業素養。

⇒保持禮貌並提問

• 如果HR的態度仍然惡劣，仍然要保持禮貌。你可以以提問的方式詢問他們的關切，並尋求更多的解釋。這樣不僅可以讓你更好地理解對方的立場，也可以表明你的求知態度和尊重。

⇒考慮整體面試體驗

• 面試過程中HR的態度只是其中一個方面。考慮整體面試體驗，包括其他面試官的態度、公司文化和工作環境等因素。如果其他方面都令你感到滿意，可能值得繼續進行面試，而不因一位HR的態度而放棄機會。

⇒自我評估和反思

• 在面試結束後，進行自我評估和反思。問問自己是否能夠容忍這樣的工作環境和文化，以及與這位HR合作的可能性。如果你覺得這樣的環境不適合你，那麼拒絕這份工作可能是一個更好的選擇。

有時候見工，面試官會突然詢問了我一些奇怪問題，我應該要怎樣預備及回答？

A：不少面試官都會突然詢問求職一些突如其來，且奇怪的問題，當中有10條被網民被為「最難答的面試問題」，不妨預早準備，當面試遇到時，都可以即時回答，防止被面試官問到「口啞啞」。

♦問題1︰用一個字形容你自己

• 專家指這條問題沒有固定答案，面試官希望透過這個問題，了解求職者當時的執生能力，以及有沒有想進步的想法。
• 建議︰回答一些可以延伸到「進步」的詞語，讓面試官知道你不會原地踏步。

♦問題2︰你的怪癖是……

• 面試官當然不會知道你的怪癖是甚麼，但希望透過這個問題，測試求職者會否赤裸面對自己，承認自己不足或軟弱的一面。
• 建議︰誠實是好事，但最重要是說一些不會影響別人的怪癖。

♦問題3︰你對「成功」的定義是……

• 同樣沒有既定答案，但面試官可以從問題中，了解求職者的態度，以及會否為自己定下目標，作為進步的原動力。
• 建議︰不要將目標定得太高，否則別人會覺得你不切實際。

♦問題4︰你會唔會覺得自己很幸運？

• 態度取決一切，每個人都會有不好運的一天，但你如何面對才是最重要；如果遇到失敗就放棄，相信沒有上司會喜歡。
• 建議︰即使自己不是幸運的人，也不要將負面一面說給面試官聽。

♦問題5︰當你不同意上司的看法時，你會怎樣做？

• 關係到人際相處的問題，究竟求職者會堅持己見，還是接納其他人的想法，都是面試官着重的因素。
• 建議︰可以從過去的例子，說明團隊之間如何解決矛盾及糾紛。

♦問題6︰你如何勝任這份工作？

• 首先你要非常認識這份工作的職責，除了講述過往的經驗，也可以為自己定下目標，提及自己將會達成，讓面試官得知你是一個有計劃的人。
• 建議︰千萬不要過份自大！

♦問題7︰你如何從失敗中學習？

•  面對失敗是無可避免的，但如何從失敗中反省與學習，才是最關鍵的事。
• 建議︰求職者可以誠實面對失敗經歷，證明自己有想進步的想法。

♦問題8︰你最近遇到最有趣的經歷。

• 面試官想從問題中，了解求職者的創意能力，因為你身邊發生的任何一件事，都是你的個人經歷。
• 建議︰重點說明在這個經歷中有所得着的地方。

♦問題9︰說明這個行業的趨勢，將如何影響我們的工作。我們又應該如何解決問題？

• 測試求職者對行業的認識，並測試他有否留意最近發生的事。因此，時刻留意身邊的事情十分重要，因為這個問題並不是一時三刻可以準備的。
• 建議︰從今天起，看多一點，學多一點！

♦問題10︰你認為自己為甚麼可以贏其他求職者？

• 面試官可以從CV中看到求職者的經驗和學歷，因此，回答這條問題時，可以多說說自己的性格和處事態度，以及別人對你的看法。
• 建議︰不要太hard sell自己，最重要保持謙虛的心。

面試結束後，可以怎樣得知面試結果的好壞？

A：根據職涯諮詢網站CareerHigher，求職者可以在面試過程中觀察有否以下10個跡象，一旦大部分都出現，便很大機會獲得錄取。

►面試官於面試期間相當投入

• 求職者可以從面試官的肢體語言及反應，看出他對於你的回答是否有興趣。若然對方在你回答時，以點頭、微笑回應，並會將身體前傾聆聽你的回答，就表明他對你有興趣。當你感覺到對方反應積極，絕對是一個好的跡象，代表你的回答沒有失誤。

►面試並非以審問形式進行

• 面試官正在尋找一個與他們長久共事的同事，首要條件是能舒服地相處。因此，如果你發現自己與面試官的對話，不是以審問的形式進行，與你有所互動，氣氛輕鬆是一個不錯的訊號。

►面試官將你介紹給相關同事或高層認識

• 若果面試結束後，面試官將你介紹相關同事或高層認識，代表你被考慮，有機會成為他們團隊中一員。這個行為並非一種適用於所有求職者的禮儀，因此這說明你面試表現不俗。他們希望透過介紹你給團隊認識，了解你是否適合公司文化。

►面試時間比原定長

• 普遍僱主會為一個職位挑選六至十個應徵者參與面試，為了做好時間管理，他們都會制定時間表。多數情況下，實際面試需時45分鐘至1個半小時，按實情況而定。如果你的面試感覺比預期長，是一個很好的跡象，代表你的回答讓他們滿意，可能是面試官認為你適合這個職位，因此願意花更多時間了解你。

►感覺自己被說服加入這間公司

• 如果面試表現讓面試官感到滿意，他們可能會嘗試向你推銷加入公司。在面試過程中，他們若有強調你在公司能得到的好處、成長機會及福利的話，就代表他們希望與你合作。

►面試官的措辭

• 如果你從面試官的說話中，有自己已經被錄用的感覺，好像確認你是否知道職位的內容、告訴你「這是你工作會做的東西」、「這是你將會工作的地方」就代表他們已經視你為團隊一員。

►告訴你是理想人選

• 部份面試官可能直接告訴你，你正是他們尋找的理想人選，這是一個相當明顯的跡象，證明他們相信你適合這份工作。

►面試官分享自己的聯絡方法

• 普遍面試官都不會向所有應徵者提供自己的聯繫方式，所以若他們願意向你分享聯絡資料，絕對是一個好兆頭。雖然面試官給你電話或電郵地址，不是錄用你的證明，但正告訴你，他們想再與你聊天。這個行動可說是強而有力的指標，代表他們認為你是職位有力後選人。

►為你提供詳細的後續資訊

• 面試結束後，面試官有否急於進入下一步？會否要求你再次進行面試？告訴你在甚麼時候會收到通知？如果面試官說，「我們下週會聯絡你，與你交代詳情」說明一個具體與你聯絡的時間，就是得到這份工作的明顯跡象。相反，如果他們只是說「我們會盡快聯絡你」情況就完全不一樣，意味你在面試沒有出色的表現。

►面試官回覆你的事後感謝信

• 很多人都會嘗試在面試過後給面試官發感謝，不過面試官普遍都不會回覆。若然你向面試官發送感謝信後，馬上收到回覆，代表你很大機會已經通過面試。

面試官最討厭求職者做甚麼？（點圖了解更多）

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