【疑似中伏】30歲獲朋友介紹新工！豈料對方即離職？網民：似搵緊替死鬼⋯⋯

俗語有云「人情薄如紙，人心狠如狼」，你會選擇相信這句話，還是身邊的人？有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己被朋友邀請，到新公司上班，豈料對方居然馬上離職。對此，網民紛紛提出自己的想法：「像在找替死鬼⋯⋯」

獲朋友介紹新工 對方即離職？

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對於事主的分享，網民都深表同情，認為他誤信朋友。有網民不解，為甚麼事主的朋友離職後，事主仍然留在公司。有網民就感嘆，事主尤如朋友的替死鬼。談及事主對CV的憂慮，有網民就向事主建議，若怕現時離職，會令CV難看，就別將這個經歴寫進CV，用其他理由解釋就好。

朋友介紹工作給自己，想辭職會否很過份？

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【職場常見問題】

▶️常見問題一︰因為信任朋友而放鬆了對新公司的警覺，入職後介紹人迅速離職，自己不僅要承擔對方的工作量，還發現公司資源、職務內容與面試所說完全不同。

建議做法︰

·  保持專業距離，切忌情緒化指責： 無論朋友是故意拉你接下爛攤子，還是對方自己也無奈離職，都不必在公司內對外抱怨「我是被朋友騙進來的」。職場上只看眼前表現，過度埋怨只會削弱你的專業形象。

·  重新梳理工作範圍（Job Description）： 與直屬主管進行一次積極且理性的溝通。澄清當初入職時設定的「資深行銷」職責，並主動列出目前手上過多的助理類雜務，提出優化流程或優先順序（Priority）的建議，藉此探討公司對該職位的真正定位。

·  評估公司財務與資源實況： 若公司確實無預算進行行銷，且管理層內鬥嚴重、無法提供發揮空間，應果斷將此處定性為「過渡站」，開始暗中規劃下一步，停止投入過多情感成本。

▶️常見問題二：履歷（CV）連續出現兩份短年資（如 3-6 個月），該如何處理才不會有「穩定度不足」或「抗壓性差」的印象？

建議做法：

選擇性隱去過短的履歷： 若目前這份工作僅入職 3-4 個月，且上一份也只有半年，可以考慮在 CV 上直接不列出這 3-4 個月的經驗，將這段時間解釋為「個人進修、處理家庭事務」或「進行短期自由職業／顧問項目（Freelance）」。

如實列出但精準包裝離職原因： 若選擇保留這份履歷，在面試被問及離職原因時，切忌抱怨前公司內鬥或朋友坑害。可將重點放在「組織架構變動與職責不符」：

「入職後因公司高層離職及架構重組，原本設定的行銷策略方向與預算被大幅削減，崗位職責轉變為日常行政支援。考慮到自身職涯規劃希望專注於行銷策略與執行，故決定重新尋找能發揮專業的平台。」

強調即戰力與學習收穫： 即便時間短，也可以提煉出這幾個月內處理多重任務（Multitasking）、危機處理或跨部門溝通的實務經驗。

▶️常見問題三：陷入管理層內鬥與跨部門（如業務部）刁難，該如何應對？

建議做法：

堅持「邊界感」，依循明確匯報鏈： 對於跨部門（如業務部）直接交辦的非本職工作，不要來者不拒。學會使用溫和但堅定的語氣轉移要求：

「這項工作看起來很有急迫性，不過我目前正專注於 [主管交辦項目]。為了確保優先順序不衝突，麻煩您先與我的主管確認，只要主管批准，我會立刻排入時程。」

保持中立，不選邊站： 面對管理層內鬥，切記「多聽、少言、不表態」。不要在私人場合與同事討論高層是非，將所有工作對接保留書面紀錄（如 Email 或通訊軟體備份），做到事事有據可查，保護自己不被捲入紛爭。

設定底線，以「騎驢找馬」調整心態： 明白自己只是這間公司的「過客」後，心理壓力自然會減輕。將每天上班視為賺取過渡期薪水與累積面試資糧的過程，利用下班時間積極投遞履歷，尋找真正適合的舞台。

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