【見工奇遇記】面試冇戴錶被鬧欠時間觀念?HR建議︰早到15分鐘屬正常

【見工奇遇記】面試冇戴錶被鬧欠時間觀念?HR建議︰早到15分鐘屬正常

絕大部分職位招聘都會要求求職者進行面試,打工仔都會各出奇謀,用盡渾身解數展現個人才能,以增加獲聘機會。除了個人能力外,面試官或會注意求職者的外觀細節,稍有不慎也有可能影響印象。各人對「理想」一詞有不同解讀,求職者最多只能依照大眾期望準備面試,遇上守舊面試官或只可埋怨運氣不佳吧。

最近,一名求職者到「香港討論區」發文講述面試經歷,懷疑手錶成為了求職沒有回音的導火線,而多名網民則回應指,守舊公司不做也罷。

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即睇事主分享與網民回應:(按圖了解)

事主:最近見咗份工,HR都未開始問我啲嘢,只係望咗我一眼就話︰「你睇落係啲冇時間觀念嘅人,錶都唔戴,我哋份工可能唔適合你。」但我明明都冇遲到,仲早咗15分鐘到,點解望一眼就咁覺得?冇戴錶就等於冇時間觀念咩?平時自己都冇戴錶嘅習慣,想知時間咪開手機睇幾點,唔通要知時間一定要戴錶咩?雖然面試開頭唔太順利,但之後佢問嘅嘢,感覺自己都答得好好,但係已經過咗整個星期,都未有回音,份工係唔係凍過水?唔通就係因為冇戴錶而錯失一份工?

網民:樓主當時應該即刻同佢講,一間咁守舊嘅公司都係唔啱我囉!
網民:明顯個HR有問題……
網民:依家個個拎住手機,邊個會戴錶?叫佢傻少陣啦!
網民:你應該話,你平時睇手提電話當錶!
網民:戴錶嘅人一定唔會遲到?
網民:唔戴錶唔代表無時間觀念……
網民:咁嘅工,無必要都唔好做。
網民:如不聘用,不用可惜。
網民:咁搞笑?冇戴錶都係問題?不過見完工唔好諗咁多,繼續搵工見仲實際過等死一份工囉!
網民:Interviewer,不論HR定line manager,接見一個candidate,我就當佢代表間公司見個candidate。佢唔合理,我就當間公司都唔合理㗎喇。唔合理嘅公司、或者價值觀同我唔同嘅公司,請都唔好做啦,費事勞氣。
網民:可能HR專登搵個challenging啲嘅開場白,睇吓面試者嘅反應。冇標準答案,反而應對是否得體,甚至有能力反危為機,帶返話題出去,表現到自己,先最緊要。
網民:這個世界除咗手錶還有陀錶,呢個HR講出嚟還算好,佢佢太相信自己鑽牛角尖嘅判斷。如果真係有人拎隻陀錶出嚟就搞笑,而且你可以話手機就是現代陀錶嘅一種。

意見應與時俱進 HR代表企業形象
科技日益進步,改變了許多人的習慣,甚至淘汰了一些舊有事物。以鐘錶為例,不少人早已棄用手錶,改以智能手提電話查看時間,所以事主發文質疑面試官判斷,認為沒有戴手錶與欠缺時間觀念兩者並沒有必然關係。

眾網民回應指,該面試官的片面意見過時,或反映企業思想守舊,不少人勸告事主「無必要都唔好做」。其中一個留言表示,HR是企業面對求職者的第一扇門,「代表間公司見個candidate(求職者)」,如果HR意見不合理,求職者也會「就當間公司都唔合理㗎喇」。

不過,有人則提及HR有機會只是嘗試以奇怪問題去測試求職者反應,是否合適則有待各位判斷。印象是雙向的,如果企業給予守舊傳統的形象,未必能吸引年輕一代加入。

面試應準備還是早到?HR建議︰15分鐘前到達便足夠
不少求職者在面試當天怕有意外發生,都會提早到達新公司,有人會提早30分鐘,甚至1小時作準備。不過,HR建議求職提早15分鐘到達公司便足夠,因為過於早到有可能影響面試官的行程,或會為對方帶來壓力,反而令他們留下壞印象。

另外,在面試過程中,部分企業會採用壓力面試模式會見求職者,以下是15條常見壓力面試題目,見工前不妨參考一下。(按圖了解)

想聘請優秀求職者?不如參考以下10個方法:(按圖了解)

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