【見工奇遇記】公司無HR?應徵經理職位搵下屬面試?

【見工奇遇記】公司無HR?應徵經理職位搵下屬面試?

正常公司面試程序,應先透過人力資源部門 (HR)作首輪篩選,以他們對人才管理的專業,揀選最合適的一群求職者,讓部門的主管進行第二次面試,提高企業招聘的效率。可是,最近讀者Judy投稿分享個人的見工奇遇記,由於Judy本身應徵經理職位,面試當天居然由頭到尾無見過HR,更由貌似剛畢業無耐的小妹妹做面試官,令她在整個見工過程中顯示超尷尬…

(按圖了解讀者Judy的見工奇遇記)

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求職者返新工鬧爆公司「玩嘢」 全因HR招聘廣告出錯?
面試時已發現該公司有問題,比起返新工才得悉公司惡行還好。最近有打工仔分享了自己返新工的經歷,由於上班時實際的工作,跟搵工時在招聘廣告所看到的有重大出入,而他並沒有相關的經驗,本來想以學習的心態問同事意見,卻被鬧「做嘢要用腦,唔識自己搵答案」,令他非常憤怒。按圖了解整件事的始末︰

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