【裁員潮】12個被炒高危警號!上司一旦做呢個小舉動 代表你要執定包袱!
CTgoodjobs' Editor
近期全球經濟不穩,不少企業開始縮減成本,裁員潮席捲各行各業。打工仔若不及早察覺危機,隨時成為「被開刀」的對象。其實,公司在裁員前往往會有一些細微跡象,尤其是上司的某些舉動,可能已經暗示你的職位岌岌可危。以下12個被炒高危警號,如果你發現自己中了好幾項,就要及早準備,以免被殺個措手不及!
12個被炒高危警號!
1. 突然被排除在重要會議或決策之外 如果你過去一直參與核心項目或會議,但最近卻發現自己「被消失」,甚至連相關的電郵或通訊群組都被移除,這可能代表公司已不再視你為團隊的重要成員。2. 叫另一個同事在你旁邊一起工作如果你發現有同事突然被安排和你一起工作,甚至是「監視」你的工作狀況,這往往是上司想評估你工作表現或準備替代方案的信號。這種「雙人監督」的安排,通常不是出於信任,而是裁員的前奏。
3. 上司對你的態度明顯冷淡
以往關係不錯的上司,最近對你愛理不理,甚至避免與你有眼神接觸或單獨對話?這種刻意的疏遠,可能是因為公司已決定裁掉你,上司不想表現得太親近。
4. 工作量突然大增
不少人以為工作量變多是被重用的表現,但其實這可能是陷阱。公司可能希望你因為工作壓力過大而自行辭職,或者藉此找出你工作上的漏洞,作為裁員的理由。
5. 公司高層頻繁開秘密會議
若你注意到管理層近期經常關起門來開會,尤其是HR部門也參與其中,而會後同事之間流傳裁員消息,就要格外警惕。
6. 被調到邊緣部門或「冷宮職位」
突然被調到一個與你專業無關的部門,或者被安排做一些無關緊要的工作,這可能是公司想逼你自動離職的手段。
7. 上司迴避眼神,態度突然客氣
當上司開始避免和你正面接觸,對你態度變得異常客氣,甚至不再要求你參與重要會議,這是明顯的冷處理信號。工作逐漸被分派給其他同事,意味著你正在被邊緣化。
8. 上司和其他同事細聲講大聲笑
如果你發現上司和其他同事在你面前偷偷講話,甚至笑得很開心,但不邀請你參與,這可能代表他們在討論你的去留問題,或已經開始計劃裁員。
9. 公司開始招聘你現職的職位
當你還在崗位上工作時,公司卻在招聘網站上刊登你崗位的招聘廣告,這是非常明顯的被替代信號。公司已經在尋找接替你的人選。
10. 叫你交出密碼或改密碼
當上司要求你交出工作帳號密碼,甚至要求你立即更改密碼,這是準備讓他人接管你工作的重要信號。通常在裁員前夕會出現。
11. 上司頻繁問你「做得開唔開心」
這種看似關心的問題,其實可能是試探你心態的手段。上司可能想知道你是否有離職意向,或是否已經察覺到裁員風險。
12. 上司說「今晚放工講兩句」
當上司突然邀請你下班後私下談話,往往是預示著不妙的消息。這種「約談」很可能是裁員通知的前奏。
如何應對?被裁前自救3大策略!
如果你發現自己已經踩中多個「高危警號」,千萬別坐以待斃!以下是3個自救策略,助你爭取主動權:
1. 主動與上司溝通,了解自己的定位
不要等到最後一刻才發現問題。你可以禮貌地詢問上司:「最近我的工作分配似乎有變化,是否有哪些方面需要調整或改進?」這樣既能探聽口風,也可能讓公司重新考慮裁員名單。
2. 更新履歷,開始低調求職
即使目前工作尚算穩定,也應該未雨綢繆,更新LinkedIn和履歷,並低調接觸獵頭或同行朋友,了解市場機會。
3. 保留證據,保障自己的權益
如果公司無理解僱或涉及不合理對待,記得保留所有工作記錄、績效評估、通訊內容等,以備必要時爭取合理賠償。
裁員潮下,職場充滿不確定性。上司一旦做出上述12個小舉動,基本上就是在向你發出「你要執包袱」的信號。唯有提高警覺,懂得保護自己,才能在職場風浪中站穩腳步。希望大家都能避開這些高危警號,保住飯碗,或是順利轉職,迎接新的機會。
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