【裁員潮】12個被炒高危警號！上司一旦做呢個小舉動 代表你要執定包袱！
CTgoodjobs' Editor
近期全球經濟不穩，不少企業開始縮減成本，裁員潮席捲各行各業。打工仔若不及早察覺危機，隨時成為「被開刀」的對象。其實，公司在裁員前往往會有一些細微跡象，尤其是上司的某些舉動，可能已經暗示你的職位岌岌可危。以下12個被炒高危警號，如果你發現自己中了好幾項，就要及早準備，以免被殺個措手不及！
12個被炒高危警號！
1. 突然被排除在重要會議或決策之外
如果你過去一直參與核心項目或會議，但最近卻發現自己「被消失」，甚至連相關的電郵或通訊群組都被移除，這可能代表公司已不再視你為團隊的重要成員。
2. 叫另一個同事在你旁邊一起工作
如果你發現有同事突然被安排和你一起工作，甚至是「監視」你的工作狀況，這往往是上司想評估你工作表現或準備替代方案的信號。這種「雙人監督」的安排，通常不是出於信任，而是裁員的前奏。
3. 上司對你的態度明顯冷淡
以往關係不錯的上司，最近對你愛理不理，甚至避免與你有眼神接觸或單獨對話？這種刻意的疏遠，可能是因為公司已決定裁掉你，上司不想表現得太親近。
4. 工作量突然大增
不少人以為工作量變多是被重用的表現，但其實這可能是陷阱。公司可能希望你因為工作壓力過大而自行辭職，或者藉此找出你工作上的漏洞，作為裁員的理由。
5. 公司高層頻繁開秘密會議
若你注意到管理層近期經常關起門來開會，尤其是HR部門也參與其中，而會後同事之間流傳裁員消息，就要格外警惕。
6. 被調到邊緣部門或「冷宮職位」
突然被調到一個與你專業無關的部門，或者被安排做一些無關緊要的工作，這可能是公司想逼你自動離職的手段。
7. 上司迴避眼神，態度突然客氣
當上司開始避免和你正面接觸，對你態度變得異常客氣，甚至不再要求你參與重要會議，這是明顯的冷處理信號。工作逐漸被分派給其他同事，意味著你正在被邊緣化。
8. 上司和其他同事細聲講大聲笑
如果你發現上司和其他同事在你面前偷偷講話，甚至笑得很開心，但不邀請你參與，這可能代表他們在討論你的去留問題，或已經開始計劃裁員。
9. 公司開始招聘你現職的職位
當你還在崗位上工作時，公司卻在招聘網站上刊登你崗位的招聘廣告，這是非常明顯的被替代信號。公司已經在尋找接替你的人選。
10. 叫你交出密碼或改密碼
當上司要求你交出工作帳號密碼，甚至要求你立即更改密碼，這是準備讓他人接管你工作的重要信號。通常在裁員前夕會出現。
11. 上司頻繁問你「做得開唔開心」
這種看似關心的問題，其實可能是試探你心態的手段。上司可能想知道你是否有離職意向，或是否已經察覺到裁員風險。
12. 上司說「今晚放工講兩句」
當上司突然邀請你下班後私下談話，往往是預示著不妙的消息。這種「約談」很可能是裁員通知的前奏。
如何應對？被裁前自救3大策略！
如果你發現自己已經踩中多個「高危警號」，千萬別坐以待斃！以下是3個自救策略，助你爭取主動權：
1. 主動與上司溝通，了解自己的定位
不要等到最後一刻才發現問題。你可以禮貌地詢問上司：「最近我的工作分配似乎有變化，是否有哪些方面需要調整或改進？」這樣既能探聽口風，也可能讓公司重新考慮裁員名單。
2. 更新履歷，開始低調求職
即使目前工作尚算穩定，也應該未雨綢繆，更新LinkedIn和履歷，並低調接觸獵頭或同行朋友，了解市場機會。
3. 保留證據，保障自己的權益
如果公司無理解僱或涉及不合理對待，記得保留所有工作記錄、績效評估、通訊內容等，以備必要時爭取合理賠償。
裁員潮下，職場充滿不確定性。上司一旦做出上述12個小舉動，基本上就是在向你發出「你要執包袱」的信號。唯有提高警覺，懂得保護自己，才能在職場風浪中站穩腳步。希望大家都能避開這些高危警號，保住飯碗，或是順利轉職，迎接新的機會。
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