【行業秘聞】壓價降級全因HR要跑數?前人事部打工仔︰試過由經理位降助理

【行業秘聞】壓價降級全因HR要跑數?前人事部打工仔︰試過由經理位降助理
你有試過見工時被HR壓價嗎?你有試過明明見經理級職位,最後只得助理Offer嗎?看起來,這些事情像很荒謬,但卻發生在現今的求職市場。讀者Helen為某公司的前人事部員工,她大談過往多年做HR的經歷,當大家以為HR只是見工面試,閒時處理人事糾紛等問題外,上班就沒其他事幹,Helen則指HR其實要跑數,因此才會出現求職者被壓價等情況。

想了解更多HR的行業秘聞,按圖了解更多︰


最新【人力資源】職位空缺

HR壓價有原因 求職者5大方法輕鬆應對
有時求職者開出的薪酬價位已是市價,但依然被HR壓到低無可低?曾有打工仔在討論區問,被HR壓價應否「企硬」,其實在見工前不妨了解HR壓價的4大原因,從而找到相應的方法︰

HR壓價4大原因︰
1/ 公司招聘人手預算有限
2/ 應徵者經驗不足
3/ 太多相近資歷和經驗的員工
4/ HR習慣壓價,好向上司交代

5個面試時應對壓價方法:
1/ 感謝僱主給予Offer
2/ 詢問該職位的預算
3/ 重申自己能為公司帶來的價值
4/ 即使生氣、覺得不合理,切忌黑面
5/ 若不接受價位,先不要急著答應,可提出考慮幾日再決定是否接受Offer

公司「慳皮」的各種行徑︰
1/ 無廁紙供應,員工需自行購買
2/ 購買文具等物資,每次不准超過$50
3/ 遲到一分鐘要罰錢
4/ Annual Dinner禮物要員工夾錢
5/ 不聘請全職員工,全以Freelance代替

延伸閱讀︰【見工奇遇記】面試花三小時 先後被三個人見?打工仔︰全部問我同一個問題

延伸閱讀︰【HR日常】你估請人容易? 優秀嘅HR要有嘅技能與特質


最新專訪片︰

【HR Guru】疫情影響僱主價值主張?宏利香港及澳門首席人力資源總監盧凱欣:做HR要情理兼備

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【最佳Z世代人才吸引力大獎】與Z世代線上線下互動交流 共同分享職場心得

  • 【HR人工幾多?】L&D Manager月薪高達6萬!只係負責指導員工?即睇培訓和發展經理薪酬、工作內容及發展前景!

  • 【職場熱話】冇啦啦畀上司針對 做乜都會畀佢鬧一餐…… 事主:我係咪得返辭職呢條路?

  • 【HR人工有幾多?】HR Manager月薪高達8萬!負責幫員工解決問題?即睇人力資源經理薪酬、工作內容及發展前景!

  • 【HR人工幾多?】人力資源專員月薪3萬!庶務都做埋?即睇HR Executive人工、工作內容及發展前景!

  • 【好老細|壞老細|職場管理|管理技巧】5個有問題嘅領導風格 影響你同下屬嘅關係 你又有冇中?

  • 【職場貼士】老細必睇!Office有呢6種員工就一定要加倍注意!直接送佢離開 千里之外!

  • 【職場熱話】求職廣告標明薪酬「只供參考」?事主:面試仲要畀人壓價!

  • 【職場調查】為咗請到人才不惜一切?近4成招聘人員承認曾對求職者說謊!

  • 【最佳企業福祉計劃大獎】推動靈活人才政策提升員工體驗 掌握創新工作模式

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow