【薪酬趨勢】各大銀行2022年會派幾多花紅?即睇前中後台職位預期Bonus金額!

【薪酬趨勢】各大銀行2022年會派幾多花紅?即睇前中後台職位預期Bonus金額!

踏入三、四月,又是各大銀行派花紅的日子。眾所周知,金融業的花紅普遍比其他行業多。究竟在第五波疫情下,情況是否樂觀呢?人力資源機構Randstad早前發表「香港銀行和金融服務2022年獎金和人才趨勢報告」,指出銀行獎金有望回復到疫情前的水平,而中資金融機構更有可能派發高達20個月Bonus,以提高企業聲譽和吸納人才。

延伸閱讀:【行業趨勢】銀行及金融業2022年平均加薪幾多?了解熱門崗位月入中位數

報告提到,在疫情期間,銀行和金融服務業經歷重大的轉型變化,受到金融科技行業的競爭壓力,許多傳統金融機構紛紛加緊開發新產品和解決方案,以跟上變化和需求。從電子交易平台到數字貨幣,客戶現在有更多選擇來通過投資組合多樣化來儲蓄和增加財富,帶動行業的人才需求。

針對2022年的花紅,Randstad預計整個金融業將提供更高的獎金,特別是中資金融機構。加上第五波疫情影響招聘,許多管理層也願意在獎金和薪水上押注,以留住現有員工。

不同銀行崗位的花紅預測:(按圖了解)

前線員工
Corporate commercial banking:2-4個月(國際)3-7個月(區域)5-8個月(中國)

Institutional banking:2-5個月(國際)4-8個月(區域)6-10個月(中國)

Institutional sales:4-10個月(國際)4-10個月(區域)6-12個月(中國)

Project management:3-6個月(國際)3-6個月(區域)3-10個月(中國)

Investment banking (Buy side):5-18個月(國際)3-12個月(區域)6-20個月(中國)

中後台員工
Middle office roles:1-3個月(國際)2個月(區域)4-8個月(中國)

Human resources:1-3個月(國際)2個月(區域)2-6個月(中國)

Operation support:1-3個月(國際)1-3個月(區域)2-10個月(中國)

Information technology:2-4個月(國際)1-3個月(區域)1-3個月(中國)

Sales & Marketing:2-3個月(國際)2-3個月(區域)4-5個月(中國)

Legal:2-6個月(國際)1-4個月(區域)3-12個月(中國)

Finance:1-2個月(國際)1-2個月(區域)2-4個月(中國)

Audit:2個月(國際)2個月(區域)2-3個月(中國)

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增聘人手處理M&A交易
報告續指,買方公司包括基金、信託、證券和經紀公司等正積極招聘人才來建立他們的投資組合管理和基金管理團隊。這種人才需求在中國公司中最為明顯,他們願意支付高薪以吸引人才,管理越來越多的併購交易(Mergers & Acquisitions)和香港的新興財富人口。

遠程招聘為僱主提供了更大的靈活性,公司能夠吸納來自世界各地的人才來填補技能和員工人數的缺口。由於疫情及經濟形勢的不可預測性,金融服務公司也對人員配備和外判解決方案持更開放態度,以便他們能夠在勞動力和資源規劃方面保持敏捷。

除了豐厚的花紅外,不少銀行已透過科技塑造新式福利政策,例如彈性福利金、自選升級醫療福利等。疫情新常態下,有銀行已經宣布永久採用混合模式工作,務求員工有良好的工作生活平衡。以下整理了5種常見銀行福利,你看完有心動嗎?

按圖了解更多:

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