【薪酬待遇】2021年僱員加薪1% 邊個行業薪金升幅最大?

【薪酬待遇】2021年僱員加薪1% 邊個行業薪金升幅最大?

【香港經濟日報專訊】新冠肺炎疫情重創全球經濟,香港人力資源管理學會昨公布2021年薪酬趨勢調查結果,發現本港僱員今年平均加薪幅度為1%,按年下跌0.4個百分點,數字更創10年新低。若計及今年頭8個月平均通脹率1.4%,意味薪酬實際錄負增長0.4%,同樣是10年來首現負數;此外,有37%機構已決定明年加薪,學會預計明年平均加薪幅度為3%。

香港人力資源管理學會副會長孔于人指,加薪較去年少,惟不感意外,因本港持續受疫情影響,包括未能通關影響營商環境,企業仍處於壓力。

跌0.4百分點 10年新低

學會於今年1至9月訪問115間來自16個不同行業機構,涵蓋約16.3萬僱員,了解僱主今年對僱員薪酬發放及福利變動和趨勢。105間有回應的機構中,68.6%機構稱有加薪;30.5%機構錄得凍薪;1%機構則表示減薪;若以參與調查的僱員薪酬計算,則65.7%遭凍薪,34.3%獲加薪。

調查又指,若以公司數目計算,500至1,000人的中型企業加幅最多,平均達2.8%,少於500人的小型企業平均加薪為1.4%,而聘用逾1,000人的大型企業平均加薪最少,僅0.7%。

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金融加7.9%最高 零售近0%
行業薪酬調整方面,金融業加薪幅度最高,達7.9%,僅次是貿易業,有2.8%。表現最差為餐飲和零售業,分別僅0.2%及接近0%(見表);花紅方面,獲得發放固定花紅的僱員中,平均金額為1.01個月薪金;75%僱員獲納入非固定花紅計劃內,平均金額為1.59個月薪金。

展望明年薪酬調整方面,有37%機構表示僱員來年將獲加薪,6%預期凍薪,57%則未決定;學會預料明年1至4月期間加薪的機構,平均加薪幅度為3%。

孔于人表示,今年企業營商環境繼續受疫情影響,1%的平均薪酬加幅並不算差,形容屬「講得過去」。明年展望,他認為目前經濟狀況仍未回復至疫情前,惟企業需回應過去減薪或凍薪的措施、合理獎賞僱員,以及需大量人才盡快恢復業務規模,故3%加薪是「審慎樂觀」的評估,期望港府能推出更多紓困措施。

另外,勞聯於今年6至9月向2,512名僱員調查有關「薪酬趨勢及期望」。調查發現過去一年7成受訪者遭凍薪,更有15%遭減薪,平均減薪幅度達23.9%;僅15%獲加薪,平均加薪幅度5.9%。該會指,考慮到本港經濟逐漸復甦,促來年加薪不少於6%。

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作者:洪芷晴

責任編輯:劉子瑜

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