【花紅雙糧】打工仔年尾辭職被告知無Bonus 公司有無犯法?僱傭合約咁樣講!

【花紅雙糧】打工仔年尾辭職被告知無Bonus 公司有無犯法?僱傭合約咁樣講!

所謂「花紅」(又稱「年終酬金」、「Bonus」)是指僱主向員工發放,不設固定金額的一次性獎金。為了可以得到這份年終酬金,打工仔都會盡心盡力工作,即使有意離職,也會等到穩袋Bonus,才正式提出辭職。不過,現實中總有例外,有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿,指自己太早辭職,被HR通知將未能獲得Bonus,令他感到困惑:「可以這樣的嗎?」

點圖了解更多事主分享:

 

「話說公司平時十二月出花紅,因為辭職要兩個月通知,我諗住自己做到一月,拎埋花紅先走,所以我前排就遞咗信辭職。點知我收到HR嘅Email,同我講唔會有花紅,我想問可以咁樣㗎咩?」

網民回應:

A/其實一向都係收咗錢先再離職會好啲

B/應該係出咗Bonus先Resign,Po主應該做到2月尾,唉

C/而家好多公司都係咁

D/所以點解咁多人年年大叫「出埋Bonus就轉工」樓主你真係太年輕

E/以前公司,辭咗職就連聖誕抽到獎都唔畀

F/當交咗學費

G/你真係天真爛漫

H/Bonus前面多數有個「discretionary」嘅字

I/好正常!正常HR都唔會提

J/有啲公司會出文件講,幾時之前辭工無bonus,無嘅話都係收到先辭工

K/你先君子,佢咪後小人,錢銀嘅嘢,未落袋真係唔好咁大方

不向辭職員工發放Bonus 是否違法?
對於事主的分享,網民都笑指他太年輕,經驗不足,才會在未獲得花紅前辭職。有網民表示,部分公司會在合約列明,在甚麼時候辭職會未能收到花紅,為保障自己的利益,普遍都會在花紅到手後正式向僱主辭職。

根據《僱傭條例》,沒有明文規定要求規定僱主要支付年終酬金,包括雙糧及花紅。僱員能否享有年終花紅,就視乎僱主及僱員的協議而定。以事件為例,如果僱主在僱傭條款內包括這個款項,僱主就必須履行這合約條款,向僱員支付年終酬金。

有年終酬金相關的問題,可以怎辦?(點圖了解更多)

 

 

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