【與上司吵架】上司出招聘廣告請人 打工仔:全公司誤會我辭職

【與上司吵架】上司出招聘廣告請人 打工仔:全公司誤會我辭職

對於每件事,每個人都有不一樣的看法,一起共事時難免會有分歧。在職場工作亦不例外,最重要的好好溝通,找出共同解決方法。要是未能在衝突矛盾中找出共識,就很可能會引起其他問題。

網上討論區Dcard有打工仔分享自己的經歷,指因為與上司吵架,導致上司曾經出招聘廣告請人,為他帶來煩惱,「全公司誤會我辭職⋯⋯」

點圖了解更多事主經歷:

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「因為一啲工作問題,我同我嘅上司鬧得不太愉快,中間上司以為我要辭職唔做,所以默默地喺求職網站出Post請人,後嚟我同上司傾過,解開咗啲誤會,佢就刪咗求職網站個Post,但之前開Post請人嘅事,已經畀其他同事睇到,仲要畀上上司睇到。

上上司就同咗個資深同事講,個資深同事就將呢個消息講咗畀其他同事知,搞到全個辦公室,包括嚟咗兩個月嘅新人,佢哋都知道我個位畀人出過Post請人,真係覺得自己好瘀,唔係啲好光彩嘅事,唔係好想畀啲同事知道。

佢哋好誇張,之前趁我上司放咗假,當我係透明人,喺Office大講特講呢件事,喺度估我係唔係要被人炒。就算而家個Post刪咗,佢哋都會討論呢件事。佢哋仲會問我在唔在意,同我討論適唔適合留喺度之類嘅話題,我真係覺得好無面,呢啲時候仲應唔應該留低?定無視咗佢哋,做返自己嘢就算?」

網民回應:

A/辦公室文化係會令人覺得好累,有時你嘅抗壓力要好強至得,人多就係會嘴雜,建議你搵啲活動畀自己開心吓。唔使刻意同其他人解釋啲咩,維持自己嘅好能量同心情就夠,其他人自己會覺得納悶,話唔埋唔會再主動問你,然後以平和啲嘅方法同你上司講,當你唔覺得有事,就係無事,人哋點講都變得無意思,希望你一切安好

B/去留係取決於你而家有啲咩同需要啲咩,留低可能會令你覺得唔舒服,但要走嘅準備或者後續,要面對啲咩,你有無諗過先?想擺脫辦公室負面印象嘅最好做法,就係做嘢做到人無聲出,職場八卦到處都有,想改變人哋嘅印象,最好就係做好自己。面對令你覺得唔舒服嘅情境,偶爾都可以正經地出聲講,適時建立返啲底線,都係喺職場要學習嘅一部分。

C/做好自己嘢最重要,如果佢哋唔係成日好尖酸刻薄地講呢件事,仲係你接受嘅範圍,就繼續做,反正你去返工都唔係為咗識朋友,或者你都可以大方啲回應佢哋嘅問題。只要你幽默少少,就可以化解好多尷尬嘅情況

D/唔好因為間公司嘅人去決定自己做唔做份工,係要睇份工嘅本身,如果你鍾意呢份工,但就因為人而離開,你之後會後悔,如果上司係刻意刁難你的話再考慮

E/無咩啊,我唔覺得咁係好瘀喎,只要笑一笑就好

F/唔怕離職嘅人最強大,你而家已經係無敵

G/帶住隨時可以走嘅心態幾好啊,「留喺度得,走都無所謂」唔使太介意份工,唔係個心會好累

思考工作是適合自己
網民普遍都安慰事主,指不需要過於介意其他同事的閒言閒語,只要做好自己的份內事,不理會同事的閒言閒語就好。另外,有網民勸喻事主好好考慮淸楚,始終有人的地方就有是非,最重要的是這份工作是否適合自己,有否屬於自己的計劃,否則沒有馬上辭職的必要。

辭職時老細講嘅邊句說話最難頂?(點圖了解更多)

 

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