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【職場遊世界】日本社畜文化好嚴重？揭示6個上班族辛酸史
【職場遊世界】日本社畜文化好嚴重？揭示6個上班族辛酸史
2021-08-03
以職場為題材的日劇向來受港人歡迎，例如《半澤直樹》、《我要準時下班》等，均寫實地描繪日本上班族的心酸故事，反映出高壓的社畜文化。雖然日本職場文化隨著時代而慢慢進步，不過還是有一些根深蒂固的價值存在。以下為大家整理了6個日本常見職場禮儀，看看你能接受到嗎？
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所謂的「社畜」是日本底層上班族的自嘲用語，意思等於「公司的牲畜」。通常形容打工仔為了公司而放棄身為人類的尊嚴、睡眠、飲食和社交時間，拚命賣力地為企業效勞。
6個根深蒂固的日本職場文化：（按圖了解）
１／「菠菜」文化
「菠菜」是報告、聯絡、相談的日語簡稱，是每個打工仔必做三件事。包括時常向上司報告工作進度和結果、聯絡相關部門傳達自己上班、請假、遲到等情況，以及積極向上級尋求工作意見。
２／不會請假
大多數上班族也甚少請年假，有時候連感冒亦不會請病假。因為日本人注重責任感，覺得公司出糧就應當要付出最大努力工作，除了在公眾假期外出外玩，不會隨便請特休假。守舊的老一派即使放年假，也在家中回覆公司電郵。
３／察言觀色的重要性
在日本職場中，懂得察言觀色的人往往人緣較好，仕途亦會更順利。因為日本人有禮貌，即使不同意你的意見也會說客套說話，因此你要懂得分辨真心話及表面話，再配合氣氛改善行為及想法。
４／飲酒應酬是工作
大部分日本企業都會以飲酒會的方式，來促進同事間的情誼。雖然不在是辦公時間內，不過通常日本人都會盡責地參與，因為拒絕的話可能會被認定不合群。即使不會喝酒，也會去跟大家聊天，維持良好的人際關係。
５／前後輩文化
日本社會重視禮儀，因此階級觀念及前後輩文化一直存在。作為後輩，聽前輩上司的說話是理所當然的事。如果前輩要求後輩提早上班處理瑣碎職務，抑或加班完成額外工作，後輩亦只可遵從，不可拒絕。
６／重視守則及形式
日本人的工作效率一向被外界標籤為低，主要原因是日本企業重視形式及守則，當遇上突發狀況時，往往被無形的規定而拖慢速度。對於擅長變通的香港人來說，或許會覺得「綁手綁腳」，甚至認為太愚笨。
以上只是普遍人對日本職場的觀感，並不足以代表日本的整個面貌。相信隨著不同公司產業、規模及同事等，每個人在日本工作亦會有不同的感受。
隨著時代變遷，日本小學生的理想職業也出現很大變化。人造皮革公司kuraray由上年7月至今年1月，共訪問了4,000位小學生。結果發現最受男生歡迎的職業是警察，首度超越運動選手成位第一位；至於女生則最憧憬成為蛋糕或麵包店店主，蟬聯20年！
按圖即睇調查結果：
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所謂的「社畜」是日本底層上班族的自嘲用語，意思等於「公司的牲畜」。通常形容打工仔為了公司而放棄身為人類的尊嚴、睡眠、飲食和社交時間，拚命賣力地為企業效勞。
6個根深蒂固的日本職場文化：（按圖了解）
「菠菜」是報告、聯絡、相談的日語簡稱，是每個打工仔必做三件事。包括時常向上司報告工作進度和結果、聯絡相關部門傳達自己上班、請假、遲到等情況，以及積極向上級尋求工作意見。
２／不會請假
大多數上班族也甚少請年假，有時候連感冒亦不會請病假。因為日本人注重責任感，覺得公司出糧就應當要付出最大努力工作，除了在公眾假期外出外玩，不會隨便請特休假。守舊的老一派即使放年假，也在家中回覆公司電郵。
３／察言觀色的重要性
在日本職場中，懂得察言觀色的人往往人緣較好，仕途亦會更順利。因為日本人有禮貌，即使不同意你的意見也會說客套說話，因此你要懂得分辨真心話及表面話，再配合氣氛改善行為及想法。
４／飲酒應酬是工作
大部分日本企業都會以飲酒會的方式，來促進同事間的情誼。雖然不在是辦公時間內，不過通常日本人都會盡責地參與，因為拒絕的話可能會被認定不合群。即使不會喝酒，也會去跟大家聊天，維持良好的人際關係。
５／前後輩文化
日本社會重視禮儀，因此階級觀念及前後輩文化一直存在。作為後輩，聽前輩上司的說話是理所當然的事。如果前輩要求後輩提早上班處理瑣碎職務，抑或加班完成額外工作，後輩亦只可遵從，不可拒絕。
６／重視守則及形式
日本人的工作效率一向被外界標籤為低，主要原因是日本企業重視形式及守則，當遇上突發狀況時，往往被無形的規定而拖慢速度。對於擅長變通的香港人來說，或許會覺得「綁手綁腳」，甚至認為太愚笨。
以上只是普遍人對日本職場的觀感，並不足以代表日本的整個面貌。相信隨著不同公司產業、規模及同事等，每個人在日本工作亦會有不同的感受。
隨著時代變遷，日本小學生的理想職業也出現很大變化。人造皮革公司kuraray由上年7月至今年1月，共訪問了4,000位小學生。結果發現最受男生歡迎的職業是警察，首度超越運動選手成位第一位；至於女生則最憧憬成為蛋糕或麵包店店主，蟬聯20年！
按圖即睇調查結果：
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