【職場趨勢2024】打工仔「扮工」成常態?超過1成人計劃暑假「安靜休假」!唔敢放假因為呢個原因?

【職場趨勢2024】打工仔「扮工」成常態?超過1成人計劃暑假「安靜休假」!唔敢放假因為呢個原因?

正所謂「有頭髮邊個想做癩痢」,能安心享受假期誰不想?奈何工作纏身,不是每位打工仔都能說走就走。最近,職場上掀起一股「安靜休假」(Quiet Vacationing)風氣,越來越多Y世代打工仔以「遙距工作」之名,不通知上司就自行休假,有調查發現有超過1成打工仔計劃於2024年夏天以「安靜休假」的方式度過暑假。

多數人選擇「安靜休假」2至3天?

美國履歷製作網站Resume Builder在2024年5月,委託調查平台 Pollfish進行網上調查,訪問1,050名享有薪假期的打工仔,了解有關他們對「安靜休假」的計劃。雖然分別有68%及24%的打工仔「肯定」及「可能」相信上司,會支持自己享受有薪假期,但只有34%人經常請有薪假,其他人則為「有時使用」(22%)、「很少使用」(6%),甚至是「從不使用」(2%)。

打工仔不請假,他們選擇「安靜休假」,在剛過去的1年間,有11%的員工表示他們未經僱主同意,就私下放了1天假;即是代表10個打工仔中,就有1個「安靜休假」。在獲得准許放有薪假的情況下,有18%「安靜休假」了1天、43%秘密休息2至3天,其次是4至5天(24%)及6天(15%)。

打工仔擁有薪假也不放的6大原因:(點圖了解更多)

第6位:沒有可以使用的有薪假期(23%)

第5位:請假申請未獲批准(26%)

第4位:擔心請假會增加被炒的可能性(29%)

第3位:害怕請假會讓自己看起來不夠敬業(30%)

第2位:不想使用有薪假期(31%)

第1位:過於焦慮的關係,不敢申請休假(33%)

打工仔會怎樣「扮工」?

第7位:逃避員工監控軟件(37%)

第6位:請求同事幫助(45%)

第5位:按時完成專案工作(49%)

第4位:參與虛擬會議(49%)

第3位:回應即時通訊(56%)

第2位:接聽電話(60%)

第1位:回覆電郵(73%)

打工仔用虛擬背景隱藏行蹤?
曾經「安靜休假」的打工仔中,有66%人表示參加網上會議時,曾使用虛擬背景隱藏自己的位置。當僱主以為自己工作一整天時,受訪者表示實際上工作不到1個小時(18%)、1至2個小時(35%)、3至4個小時(31%)及超過4小時(16%)。

13%的受訪者表示自己正在打算在未經僱主許可的情況下,在夏天休假,其中5%的人肯定會這樣做,有8%就認為自己會這樣做。多數人預計自己會休假2至3天(44%)、24%打算休息4至5天、小部分人休息1天(15%),有7%人則表示會休息6至7天。雖然有超過30%(31%)的受訪者表示,他們的公司有夏季特別措施,容許員工在周五提前下班或全日休息,不過大多數人(69%)都表示,他們的工作沒有相關政策。

解決方案供應商Businessmap的客戶成功部門主管(Head of Customer Success)Karolina Dacheva表示,普遍打工仔不乾脆放有薪假的原因是「放假感到內疚」、擔心讓同事承擔自己的責任,或者擔心他們缺席的情況下會錯過機會,「打工仔擔心使用有薪假,會讓他們看起來對角色不太忠誠。」

一站式服務平台Wealth of Geeks的創辦人Michael Dinich亦同意觀點,他坦言很多打工仔都不敢請假,全因這樣會顯得他們對工作不投入,或讓老闆認為可以不再需要他們。員工之間競爭激烈的地方,這種擔憂更為大,因此感到有壓力,總希望能證明自己的價值。

Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller表示很多員工都擔心,使用有薪假期會讓管理層覺得自己欠缺奉獻精神,影響個人聲譽,甚至令他們很容易被炒,「假如企業不解決這個潛在憂慮,鼓勵打工仔享受有薪假期,可能難以保留人才。她建議管理者應該推行積極倡導文化,鼓勵員工享受應有的休假,不必擔心個人形象會受到影響。

甚麼是「安靜休假」(Quiet Vacationing)?(點圖了解更多)

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