【職場貼士】如何通過公司文化評估潛在僱主?HR咁樣講⋯

【職場貼士】如何通過公司文化評估潛在僱主?HR咁樣講⋯

即使一間公司受盡外界好評,要是你無法融入其中,就代表公司未必適合你。加入公司後,才發現那裡並非符合自己要求的工作環境,就會浪費彼此的時間。學會如何評估僱主風格和價值觀也是一門學問。

人力資源專家Johnny C. Taylor Jr.在媒體USA Today為打工仔解決各項疑難,這次一名為舊公司工作11年的求職者,希望能找到與他價值觀及風格相近的新公司,於是向Johnny求助。

「團隊文化契合度」是甚麼?
首先Johnny提及「團隊文化契合度」(Cultural Fit),意指員工與企業文化是否吻合。要是員工的團隊文化契合度高,工作方式和決策模式會與企業文化相近,他們亦都會相信企業的核心價值。Johnny解釋,即使打工仔擁有與職位相符的技能及經驗,要是他的工作風格與公司不符,就很可能會影響到打工仔的表現。

雖然文化本身無法分辨好與壞,但對於每位擁有獨特工作風格的打工仔來說,肯定有較為好及差的文化。Johnny指出在僱主的角度看,工作場所的文化為他們定義了身份及完成工作的方式,他們一旦明確地定義了工作場所的文化,組織就會根據文化的特徵進行招聘。作為求職者都可以評估僱主,以確保自己在喜好的環境中工作。

6條問題釐清喜好
Johnny提議打工仔可以利用以下的問題為自己釐清想法:(點圖了解更多)

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-你喜歡做決定的方式是?你是喜歡謹慎還是冒險?

-你會如何定義歧義?對於工作場所不清楚或新狀況的接受程度是?

-你會怎樣應對公司不同程度的架構?

-你會如何面對不同的管理風格?

-你喜歡獨自工作還是團隊合作?

-你的適應能力是怎樣?

這些問題可以協助你釐清價值觀,如個人和職業上以甚麼理想或基本信念為生,及你欣賞的榜樣是怎樣。

在面試前你可用以下方法了解僱主的文化:(點圖了解更多)

-查看企業的網站

了解企業的身份、使命、願景、價值觀,甚至是他們的歷史

-與現任或前任員工交談

請他們分享工作的經歷,以員工的角度更清楚理解公司的文化

-網上查看員工的評論

能夠得到更客觀的評價

通過這些方法,面試時能有更清晰的了解。然而,面試絕對是機會,令你更肯定企業的工作及部門的運作。最後Johnny強調不要低估「文化差異」的影響力,通過了解自己及潛在僱主的喜好,能夠作出明智的決定。

面試的時候,不懂回答面試官的提問怎麼辦?(點圖了解更多)

 

即睇6件Google高層在面試中特別留意的事:

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