【職場調查2024】近8成半青年初入職場感壓力!咩原因令佢哋唔想返工?有問題建議同上司食Lunch?

【職場調查2024】近8成半青年初入職場感壓力!咩原因令佢哋唔想返工?有問題建議同上司食Lunch?

每個人在社會都有壓力,你有壓力,我有壓力!人在學生時期為成績擔憂,投身社會煩惱的又是甚麼?工聯會青年事務委員會(下稱:工聯青委)早前發表調查結果,受訪者中接近8成半青年表示初入職場時有壓力,更有超過8成人表示因此而不想上班或感到異常被疲倦。

工聯青委在4月份以18至35歲的青年為對象,進行問卷調查,從他們的工作範疇、人際關係及公司文化多方面,了解年輕人的壓力來源,共收集到559份問卷。研究發現25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者,都表示初入職場時感到壓力。

年輕打工仔的壓力來源是?(點圖了解更多)

工作範疇:

「工作內容缺乏清晰指引」(48.9%)

「不熟悉工作內容」(56.5%)

人際關係

「處理職場人際關係」(46.7%)

公司文化

「不敢請假」(36.7%)

工作壓力為年輕打工仔帶來不少負面影響,種種因素令大部分(82.2%)受訪青年不想上班,亦有人表示異常疲倦(81.1%)及焦慮(78.9%)。另外,亦有近6成人(58.9%)萌生辭職念頭。調查中,有75.6%人反映,認為個人在工作解壓方面,沒有得到足夠的勞工福利保障或政府支援。然而,有近4成青年(38.9%)在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求協助。

工聯青委綜合有關調查結果,向政府及僱主提出4項建議,從而處理青年初入職場的壓力狀況。(點圖了解更多)

1/ 鼓勵僱主關注初入職場青年

機構認為僱主應該多關心剛入職場,或未過試用期的青年,為他們提供青年工作友善措施。

例如:彈性上班及出勤安排、與直屬上司定期午飯交流、提供精神減壓活動,協助年輕人從學校過渡至職場。

2/ 建議政府增加初入職場青年的減壓和精神支援

工聯青委認為設立「在職青年互助社(職青社)」,讓青年可以尋求幫助解決精神困擾。

政府應主動促請學校加強職業生涯規劃和心理建設,例如提早宣傳勞工處的「展翅青見計劃」,配合學校的生涯規劃服務,讓學生提早了解並做好職場準備。

同時,豐富「展翅青見計劃」的在職培訓種類,配合香港「八大中心」的發展,幫助學員更了解行業需求,減少青年對工作期望與實際情況之間的落差感。

3/ 建議政府增加資源支持社會團體提供更多社區服務

各行各業應加大宣傳力度,讓僱主和僱員能夠重視並及早發現初入職場的精神困擾,並協助僱員繼續工作。

社會團體可以提供評估、諮詢、輔導、增強抗壓力和轉介看醫生等服務,同時關注打工仔的精神健康需求。

4/提升僱員的精神保障

根據2024年3月醫院管理局資料,精神科門診穩定新症平均輪候時間為20星期至76星期不等。平均輪侯時間較長,如果向私家精神科醫生求診費用高昂,需要的人士就面對兩難狀況。

現時香港的《僱員補償條例》亦難以評估與工作相關的精神創傷,要證明相關個案亦都不容易。

工聯青委建議政府參考日本和昆士蘭等國家的做法,將由工作引起的精神疾病(如焦慮症、抑鬱症、強迫症、創傷後壓力症候群等)納入可獲得補償的疾病範疇,以確保僱員有能力及時就醫,從而提升對僱員精神健康的保障。

職場新人常見的扣分行為是?(點圖了解更多)

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