【職場調查】9成僱主肯聘用欠相關學歷但有經驗畢業生 最重視Fresh Grad掌握IT應用前景

【職場調查】9成僱主肯聘用欠相關學歷但有經驗畢業生 最重視Fresh Grad掌握IT應用前景

踏入畢業季節,疫情使應屆畢業生的求職之路更加崎嶇。根據教育資助委員會最新數據顯示,去年大學畢業生的失業率達2.9%,創下近11年來新高。最近有教育機構進行調查,了解僱主聘用本地畢業生的指標,結果發現9成僱主重視畢業生的實戰經驗多於學歷背景,近7成僱主表示未來半年內會考慮聘請Fresh Grad。

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香港能仁專上學院特委託香港醫護市場調查及策劃進行問卷調查,於2022年6月共訪問了109位來自不同行業的僱主,探討他們對本地畢業生的看法及要求。逾7成(68.8%)僱主表示未來半年內會考慮聘請應屆畢業生。近9成(89.9%)受訪者更表示,即使畢業生沒有相關學歷,但只要有相關的崗位經驗,也會考慮聘用。

僱主聘請畢業生最重視哪些條件?(按圖了解調查結果)

如聘請畢業生,你覺得以下哪些條件重要?

掌握資訊科技的應用前景(81.6%)

與職位相關實習經驗(62.4%)

修讀相關學科(60.5%)

前僱主推薦(59.6%)

義工經驗(52.3%)

本科畢業(52.3%)

聘請畢業生最大好處是?

學習及適應能力快(34.9%)

為公司帶來創新思維(21.2%)

充滿活力(17.4%)

帶來與工作相關新知識(11%)

願意擔當一些新工作(10.1%)

為現職同事營造競爭環境(5.5%)

如曾聘過畢業生,您滿意他們整體工作表現嗎?

非常滿意(13.5%)

滿意(43.8%)

普通(34.8%)

不滿意(5.6%)

非常不滿意(2.2%)

如曾聘過畢業生,您覺得他們比較優秀的地方是甚麼?

很快吸收工作知識/技能(59.6%)

資訊科技能力(56.2%)

創意思維能力較高(41.6%)

願意接受挑戰(36%)

誠實可靠(23.6%)

願意協助同事(20.2%)

正所謂「萬事起頭難」,畢業生或會因多份求職申請石沉大海而感到氣餒,但又無從入手解決問題。想成功得到Offer,致勝之道在於令人眼前一亮的履歷表(CV),以下整理了畢業生寫CV的6個技巧,希望助各位Fresh Grad搵工事半功倍。

畢業生寫CV求職的6個技巧(按圖了解)

 

同場加映:畢業第一份工有幾重要?(按圖了解)

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