【職場調查】性別影響個人發展?男性比女性更可能因外表獲益!

【職場調查】性別影響個人發展?男性比女性更可能因外表獲益!

從小我們就被灌輸「千萬不要以貌取人」的概念,然而職場上「以貌取人」的風氣卻一直存在,台灣求職網站曾進行相關調查,發現有32.3%人透露曾因「長相」遭受過言語歧視。外貌至上主義對俊男美女的優待又是否「平等」?

20年前起對1萬名對象進行研究
兩位學者從1993年起針對11,000名美國人進行外貌相關的研究,發現英俊的男士比美麗的女士更有可能獲得更好的工作,並擁有更好的收入。

20年前起,奧斯陸大學(Universitetet i Oslo)及波蘭科學院(Polska Akademia Nauk)的兩位學者Alexi Gugushvili及Grzegorz Bulczak就利用全國青少年至成人健康追踪調查(National Longitudinal Study of Adolescent Health)進行調查,追踪一班12至18歲的年輕人的狀況。

兩位學者在報告解釋,以青少年對自己成年後的吸引力的感知作為研究基礎,全因成年人擁有更大的財務能力來操縱或增強他們的外貌(比如進行整容手術),那些結果會感覺不太真實。

研究記錄參加者的人口統計資料及社會經濟地位,讓義工以4個評分標準:「非常有吸引力」、「有吸引力」、「不吸引人」及「非常不吸引人」,對參加者的外貌進行評價。

外貌對晉升、加薪也很大影響?
20年後,參賽者都年屆30多歲,研究人員將義工給予的吸引分數,與研究參與者目前的職業狀況進行比較,發現在公司晉升得最快、獲得最高收入的,都是年少時期被認為「非常有吸引力」的男性。即使是有如來自低收入家庭或危險社長大的因素影響,也無礙有魅力的男性在往上發展。

報告指,相貌漂亮的女性,在職場上較被評為「不吸引人」的女性稍有優勢;男性從外表能夠得到更顯著的好處。學者Alexi表示,「這表示對男性來說,吸引力在職涯成就扮演很重要的角色,如被加薪,晉升,還是獲得更具競爭力的工作機會」。

(資料來源:CNBC)

男與女打工仔最擔心碰到的「職場歧視」是甚麼?(點圖了解更多)

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