【職場私隱】老闆要求睇員工手機 仲追問有否喺社交媒體Add同事?

【職場私隱】老闆要求睇員工手機 仲追問有否喺社交媒體Add同事?

正所謂職場如戰場,只要說錯一句話,我們都可能會被置諸死地。所以我們作出每個行動都需要非常小心,即使對公司有微言,頂多也只能在自己的社交媒體獨自抱怨,不然會引起嚴重的後果,亦因為這個原因,很多人都不會與同事交換社交媒體。若果有天,老闆要求你交出手機,讓他查閱你的社交媒體,你會怎樣做?

延伸閱讀:【個人私隱】同事偷睇電話訊息 事後更唱通街 打工仔︰可唔可以告佢!

在台灣討論區Dcard,最近有打工仔分享慘痛經歷,只自己被老闆傳召入房,要他要求交出手機,讓他感到非常可怕,網民都大感不值,指出:「非常不合理!」

點圖了解更多事主經過:

1/我喺某間大醫院度做,唔知我個部門做咩,個氣氛勁差。
2/直到前幾日,我部門上司叫住我,問我有無喺Facebook同Instagram出吓post咁,我毫不猶豫答,「間唔中會啊」
3/發生呢件事嘅地方係更衣室,佢要求我直接拎部電話出嚟,畀佢睇啲Post嘅內容,令我覺得好震驚同遲疑。
4/上司不停話係幫我過濾吓啲Post嘅內容,睇吓我有無洩漏私隱之類喎,仲話我唔拎出嚟都得,但其他人啲Post就算負面都畀佢睇過,我心諗有邊個會拎部手機出嚟畀佢睇啊?
5/但佢咁講,搞到我唔拎好似心裡有鬼咁,嗰吓真係好大壓迫感,無奈之下,我拎咗部電話畀佢睇,
6/我自問出嘅Post都好正常,諗住佢睇完應該無事,點知佢咁問我,有無Add到部門嘅其他同事、佢哋Post嘅內容係咩,仲問有無係關工作事嘅嘢。
7/我嗰陣精神已經被搾乾咗,於是就求其答咗就算,事後覺得呢個經驗令我覺得好唔舒服,好恐怖,大醫院係咪都有啲咁嘅主管?
8/想問佢咁睇我手機嘅內容係唔係合理?各位喺職場有無遇過啲咁嘅事?遇到會點處理?

網民回應:
A/會唔會係佢自己被人投訴,想搵吓個投訴人係邊個先做呢啲嘢?
B/黐線!仲唔快啲走!
C/係我嘅話,我已經當面鬧咗佢!
D/呢啲係侵犯私隱,我唔會畀佢睇,我都唔信有人會畀佢睇
E/佢應該係被人投訴,想搵吓邊個投訴佢啫!唔關你事,畀佢睇吓都無咩所謂,咪當食吓花生囉。如果你都唔鍾意佢好耐,不妨投訴埋一份,多幾個人投訴佢,佢應該留唔到好耐
F/佢係見你係新人先敢搞你啫,真係誇張
G/一啲都唔合理
H/真係唔合理啊,喺職場講嘢點都要有所保留,我之前就咩都講晒出嚟,結果佢哋有心利用…

 

延伸閱讀:【職場熱話】無品同事偷睇糧單 周圍唱逗幾錢人工 網民提議:搵HR搞大件事

可拒絕僱主要求
在香港發生同樣的事,是否犯法?根據香港現行的《僱傭條例》,沒有規定批准僱主能夠沒收員工的個人物品,若果員工覺得僱主的要求不合理,可以選擇拒絕。另外,員工遇上涉及有侵犯個人私穩,可以向個人資料資料私隱專員公署求助。

一般查詢

查詢有關《個人資料(私隱)條例》或私隱專員公署工作的事宜,請聯絡:

熱線: 2827 2827

電郵: communications@pcpd.org.hk

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告