【見工面試】第三輪面試後竟被HR拉入Group Chat？事主：佢話價低者得！

雖說招聘程序大同小異，但根據職位及行業，每間公司的處理手法都會有獨特之處。有公司只需與求職者會面一次就能定奪；相反有公司需要進行第二、三輪面試（second、third in）深入了解有潛力的求職者，再判斷誰是最適合職位的人選。

完成第二、三輪面試以為一切塵埃落定，能夠放下心頭大石，豈料這次應徵還有後續？有內地求職者在百度貼吧分享自己的經歷，指自己面試後竟然被HR邀請到一個多人聊天室，事主：「他說月薪低者得職位！」

點圖了解更多事主經歷：

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「事緣係咁嘅，前幾日我去咗一間公司In第三輪，點知今日個HR突然拉咗我入個Group Chat，連埋我裡面有6個人，全部人都係經過咗三輪面試，個HR同我哋講『你哋6個都符合要求，但唔知請邊個好，你哋開個價嚟，邊個人工低用邊個！』我自己開咗$10,000，然後有兩個人退咗Group，有人開$8,000，最後有人開到$6,000，個HR就叫佢聽日報到。」

網民回應：

A/而家係咪拍賣投標

B/不如In過第二間

C/你應該話「我畀錢返工，你哋通通行開！」

D/我係你，會出價$3000，但完事之後全部人Quit Group，唔去報到，玩個HR

E/我倒貼返工啊，你請我啦！

F/邊個要去啲咁嘅公司返工

G/如果一間公司咁明目張膽踐踏求職者嘅尊嚴，我都係唔建義你Take offer，反正去到都係做牛做馬

H/呢個HR都幾識講笑

I/點解仲唔開名

J/我估有幾個人係媒嚟

HR私下聯絡求職者 影響企業形象
對於事主分享的個人經歷，網民都感到無法理解，認為事件相當荒謬，指這種公司誰要去工作，亦有人開玩笑指，事主應該開個低價，之後不去上班，以報復那個HR。

任何人士或機構在收集、持有、處理或使用個人資料時，都必須遵守以下6項保障資料的原則：（點圖了解更多）

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普遍招聘時，HR都會定明收集個人資料的用途，若然求職者發現自己的資料，被使用於其他不合理的地方，可以聯絡個人資料私隱專員公署尋求協助。事實上，在聯絡求職者的時候，HR都應該保持專業，避免讓對方留下負面印象，否則會對公司形象造成深遠的影響。

即睇5條墜入「伏工」陷阱的問題：

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