【職場真相】HR仲係睇「學歷定生死」？網民：冇名校光環 就要睇呢樣嘢！

在現代職場中，「學歷定生死」的觀念依然根深蒂固，尤其是非名校畢業生面對求職時，常感受到無形的門檻。許多企業在篩選人才時，往往將名校背景視為第一道關卡，缺乏「名校光環」的求職者即使具備能力，也可能被直接淘汰。這種現象讓不少人質疑，是否只有名校出身才能順利進入理想的大學或職場。近日有網民在Dcard討論區發文，分享近來HR篩選履歷的標準，引發熱議。

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網民A：經驗同實際能力先最實際，HR咁篩人只會錯失人才。

網民B：現實就係咁殘酷，見過HR一見到非三大畢業就直接唔睇，連機會都唔畀。
網民C：技能同人脈先係關鍵，我讀職業學校一樣入到大公司。
網民D：而家仲玩「白紙」？轉工密代表適應力強，HR嘅思維係咪仲停留喺10年前？
網民E：HR自己又係咩學歷先？唔通個個都係名牌大學畢業？
網民F：年齡同外貌都要睇？擺明係歧視，打工仔真係難做。
網民G：考多幾個專業認證。
網民H：話就話睇「白紙」，其實咪又係想壓價，請個平又聽話嘅新人。
網民I：資歷複雜反而係優勢，見識多、適應力強，點解會變成缺點？
網民J：咁嘅標準，不如直接造假CV算數，反正HR都係睇表面。
網民K：累積多啲實戰經驗，照樣可以爬上去。

網民普遍認為，現時不少HR過度依賴學歷篩選人才，尤其偏重名校背景，導致許多具備實際能力和經驗的人才被忽視。大家一致認為經驗、技能和人脈才是職場成功的關鍵，並批評部分HR思維落後，仍停留在傳統「白紙」標準，忽略了轉職頻繁反映的適應力和多元資歷的優勢。不少人指出，這種只看學歷的做法不公平，甚至帶有歧視意味，讓求職者壓力倍增。有人建議透過考取專業認證和累積實戰經驗來提升競爭力，強調只要有實力，非名校出身也能闖出一片天。

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