【職場熱話】14K大學生為$500講價 HR拒加兼送3大人生道理引網民圍剿

近日有HR在網上分享，自己向一位Fresh Grad開出月薪萬四的Offer，對方有禮貌地詢問能否加五百元。公司並非出不起這筆錢，但HR選擇拒絕，更自稱此舉是為了送給年輕人三份「人生禮物」，藉此教曉他比金錢更重要的事。，豈料帖文一出即引來網民圍剿，留言幾乎一面倒批評HR「自我感動」、「高高在上」將壓價包裝成培訓，只會「影衰」整個HR行業。

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14K大學生為$500講價 HR拒加兼送3大人生道理

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綜合網民留言，幾乎一面倒批評樓主這位HR的言論，認為他將壓價行為包裝成「育人」，實則自我感動、高高在上。網民直言「五百蚊又唔係你出」，質疑樓主憑甚麼用公司的錢來「教訓」求職者，更嘲諷這種「老屎窟」心態只會影衰HR行業。

多位網民從商業角度反駁，指出請人應是平等交易，而非施捨。有Sales Manager分享親身經驗，認為與其為區區五百蚊令新人耿耿於懷，不如加錢留住人心，讓對方做得開心。亦有網民點出，HR壓價只會逼使求職者「騎牛搵馬」，到頭來公司要重新請人，大家都冇損失，真正輸的是公司的時間成本。

留言亦批評樓主的「教人」心態荒謬可笑，強調職場上青出於藍，新人隨時有機會「教你轉頭」。有人直言「將壓價包裝為培訓年輕人」這個做法極之老土，更反問「有冇諗過人哋想唔想俾你Train」。總括而言，網民認為樓主所謂的「人生課」，不過是濫用權力、自我感覺良好的表現，真正需要學習的，可能正是樓主自己。

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