【職場熱話】網民盤點公司迫辭職方法 增加工作量、架空職位……

【職場熱話】網民盤點公司迫辭職方法 增加工作量、架空職位……

沒有人能夠取悅所有人,何況是利益關係處處的辦公室?假如打工仔與上司或老闆不咬弦,相信留在同一辦公室的時間也是有限,皆因上級可運用權力清除眼中釘。最近,香港討論區有多名網民討論公司迫員工辭職的方法,部分網民更高呼:「好惡毒」。

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網民盤點公司趕人走嘅7大方法:(按圖了解)

發問者:如果公司唔想直接炒人,會用咩方式令員工自動辭職?

1. 要求自願辭職
網民:叫你自己走或者減你人工。
網民:直接講營運資金短缺炒人啦!喺度遊花園做乜啫。
網民:直接講呢度唔係咁適合你,請你另謀出路。
網民:最直接係直接叫你走,一係話你做嘢唔掂,一係話公司未來發展唔需要你。其他方法就睇你上司或老細自由發揮。

2. 調整工作量
網民:加辛唔升職,同team同職位同事6點準時放工,你晚晚8點。
網民:不斷增加佢哋工作量令佢哋知難而退,或者人工一樣就唔畀嘢你做,等你做廢人。
網民:減人工或每年只加200蚊人工,投閒置散,等佢做到無癮會自動走。

3. 突然調職
網民:調你去你唔想去嘅部門,安排你做啲唔應該係你做嘅下欄嘢。
網民:我見過本來坐房的調去坐reception。
網民:畀佢做唔應該佢做嘅事情(例如:清潔、跑腿)。
網民:將個位獨立調去公司門口,真係有公司咁做。
網民:調去離島返工!

4. 架空職位
網民:上司唔理你,有下屬就架空你。
網民:第二條team同事調職做你手頭工作。
網民:搵人返嚟Pick up晒啲嘢再踢走個舊員工,呢個好正常。

5. 微管理
網民:日日捉你遲到早退,食飯食幾耐。

6. 評核不公
網民:寫花appraisal report。
網民:Appraisal特登話你呢樣嗰樣唔合乎要求

7. 精神虐待
網民:畀說話人哋聽。
網民:語言冷暴力!
網民:日日9點正捉你入去鬧,唔關門,成個office都聽到!
網民:無理取鬧、日日照肺、當眾辱罵、精神虐待,唔走都大病啦!走就自然流失,唔使賠。最重要,欺凌唔犯法㗎,佢吹你唔脹。
網民:無理要求、無理取鬧……太多無理事的話,你一定會感受到。
網民:以前舊公司,有個好鬼討厭嘅港女同事,要間唔中開夜的,咁我就作咗個鬼故講畀佢聽。

不論上司背景 得罪上司無運行

留言不乏打工仔對未婚中年女上司的固有刻板印象,但有留言反駁指,衰上司不分性別與婚姻狀況,總之得罪上司就會無運行,某名網民直言:「一個難頂上司已足夠(趕客)。」有人認為,要人辭職應直接說明,不應轉彎抹角,用小手段趕走員工屬下三濫行為,而部分網民覺得精神虐待方式陰險。

無論如何,上司下屬應保有互相尊重的關係,否則若未來在狹路相逢,只會落得尷尬的下場。

公司總會有個極品老細!即可用以下6條問題評估老闆好與壞!(按圖了解)

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