【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如?

【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如?

投身社會之後,便會發現人脈的重要性,很多時候都是靠朋友介紹工作機會,內部推薦的入職成功率會更高。不過這些「朋友」又是否可靠呢?最近有台灣打工仔在網上發文,指自己經朋友介紹到其公司工作,原以為薪酬福利有所提升,豈料事後卻揭發人工嚴重Underpaid,朋友有刻意壓價之嫌,她不禁奉勸各位「職場無友情」。

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事主如何揭發真相?(按圖了解)

事主:「朋友在某公司擔任主管,去年她得知我有相關經驗,找我一起工作,並答應會爭取薪資福利。談了工作內容及薪資福利後,我決定轉到她公司,這是我第二份工作,確實比以前薪資高一些。這裡的工作分配相當鮮明,並不會有部門互相支援的狀況。但朋友的主管說我能力不錯,希望我多做,能提拔我往上作更高級的主管。於是整個公司各個部門的事我都學會了,在半年裡甚至是可以獨立操作各部門的工作。」

「在試用期過後甚至被加了3,000台幣人工,我其實蠻開心能力有被看到。不過後來同事們看不過眼跑來跟我說,我是被朋友利用了!因為我領的底薪,就連沒有經驗的新人也比我高很多。我半信半疑畢竟職場心機多,結果大家還開了自己的糧單給我看,我真的傻眼了。就連無經驗的人都有3.5萬台幣以上 而我加人工後才有3.2萬台幣。」

「他們說因為我在公司都很不吝嗇幫忙,還會自願加班幫大家分擔工作,才願意告訴我實話。後來我直接果斷離職,也沒有說明原因,結果朋友甚至還覺得我背叛她。但⋯⋯要做朋友之前,至少先讓我條件平等,否則只是空談。勸戒各位,職場無友情,不要不相信!」

網民意見:
網民A:朋友不能當同事,同事不能當朋友。做好份內工作,少說話多做事,就是自己的保命符。

網民B:你覺得薪資低不是應該自己跟HR或老闆爭取嗎?你朋友壓價有甚麼好處?更何況也是你自己同意才去做啊。

網民C:記住一句話:「上班好同事,下班不認識」。

網民D:其實問題在於,當初妳進去公司時,開的薪水就應該談高一點。

網民E:我朋友就是我的上司,完全沒這情況,薪資都很公開透明,只能說你那公司沒一個標準考核制度吧。

網民F:建議事主下次面對薪資問題,不需要執意離職。試著和主管聊一聊,把薪資調高的可能性。反正你有決心離職了,就不怕說真話。

網民G:搞不好妳朋友還賺了筆介紹獎金,發達了~

網民H:不是啊,朋友無權決定妳的薪資,他頂多幫你向上爭取好的待遇福利,但最後決定權還是在老闆手上啊。

在現實職場中,有不少好朋友甚至親生兄弟,都因為一起工作而爭執,甚至反目成仇,例如Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg 與昔日好友 Eduardo Saverin、 Rudolf Dassler( Puma創辦人)及其弟弟 Adolf Dassler (Adidas創辦人)。如果好友邀請你共事,想維持你們的友誼,最好留意以下5個事項……

按圖了解更多:

同場加映:職場朋友分好多種?(按圖了解)

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