【職場熱話】第一日返工 老細熱烈歡迎!仲話:多謝你返工 之前3個人都拒絕offer!

【職場熱話】第一日返工 老細熱烈歡迎!仲話:多謝你返工 之前3個人都拒絕offer!

當你步入新的工作環境時,期望能夠受到熱烈的歡迎和支持,然而,若第一日返工,老細便過份地熱烈歡迎,這樣的情景讓會否令你感到困惑和擔憂?

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享,指第一天上班時,老細竟然熱烈地歡迎,還老實地感謝他返工,這情況實在令事主不解,更擔心這是一份「伏工」!然而,有網民卻抱持不同意見,認為這樣的話,加人工可能有望!大家覺得呢?

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「返新工第一日,入老細房做介紹,老細好開心握我手講:『多謝你返工!因為你之前有3個人都reject offer,而家成team冇晒人!』呢份工仲做唔做得過?」

網民:「做住先睇吓點。」
網民:「人工到位,一人部門先好做,我依家都一人部門。」
網民:「做!佢咁老實!」
網民:「唔好擔心啲未發生嘅事,做多幾日先,睇吓咩情況。」
網民:「Reject offer 即係工都未返啦,咁嗰啲都唔知真實情況,咪做吓先囉。」
網民:「連老細都要睇你頭,食住佢啦,過咗試用期無10%,你叫佢搵人啦!」
網民:「老闆咁嘅態度,明顯過到個試用期就可以食住佢!」
網民:「唔好睇其他人,如果唔係underpay,對自己容易做嘅嘢,人哋做唔掂,自己都可以做。」
網民:「薪金到位、有前景、有權,可以考慮。做到隻牛咁,再空降一個上司,咁就即走。」
網民:「當然做唔過啦。個個都唔接豬頭骨,一定係有問題。上司惡頂、同事廢,搵工前可以上討論區 / google睇睇先做。」
網民:「咁就有本錢講價啦!」
網民:「伏,不過如果人工OK咪try try。」
網民:「人夾工,工夾人,之前嗰啲可能係mismatch啫,而且可以自成一角可能係一件爽事(起碼唔係聽咁多是非先)」
網民:「畀啲志氣! 承包咗佢!成條Team 拎嚟做!」
網民:「我之前都試過,份工對上嗰個做咗幾日喊住走,我自己就唔怕,最後做咗幾年keep 住升職加人工,越冇人做愈越先顯得你重要性,先更有叫價能力,一過試用期再叫老闆加啲!」

做定唔做?
從網民的回應中可以看到,意見各異。有人認為應該先試一試,看看情況如何發展;有人則建議保持自己的尊嚴,不要被其他人的決定左右自己的選擇;還有人分享了自己的經驗,提醒事主保持冷靜,並在試用期結束後提出加薪的要求。

綜合來看,建議事主在這種情況下保持警覺,主動觀察和了解工作環境和公司文化。同時,保持自信,相信自己的能力和價值。如果在試用期內發現這份工作真的不適合自己,可以考慮尋找其他機會。然而,如果發現自己能夠在這個工作中獲得成長和發展,可以堅持下去,並在試用期後提出合理的加薪要求。

正如一位網民所言,有時候,遇到不合適的工作可能只是因為不匹配,而自成一角可能是一件令人愉快的事情,至少可以避免許多職場糾紛。因此,事主應該保持冷靜、勇敢面對,並根據自己的情況做出明智的選擇。

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