【職場熱話】打工仔呻好憎team building活動 仲要辦公時間外去!

【職場熱話】打工仔呻好憎team building活動 仲要辦公時間外去!

公司經常舉辦各種形式的team building活動,以促進團隊合作、凝聚同事情誼。然而,許多打工仔卻對這些活動心生抗拒。他們不太喜歡參與公司的team building活動,主要原因有兩個:一是不想與同事過於熟絡,二是不願意用工作以外的時間去應酬。

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿,指非常討厭公司的team building活動。其實,對於不少打工仔來說,工作已佔據了他們大部分的時間和精力,工作之餘的時間,他們更希望能夠放鬆、休息或追求自己的興趣。參與team building活動,不僅要花費寶貴的休閒時間,還需要與同事們共處,這使得他們感到壓力和不自在。

此外,許多打工仔也不太願意與同事過於熟絡。他們可能擔心過度親密的關係會影響工作中的專業性或引發不必要的矛盾。因此,他們選擇保持一定的距離,將工作和個人生活保持分隔。

大家又有同感嗎?

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「好憎啲公司搞team building活動,又唔係office hour內去,又要迫住同啲同事social,玩埋啲小學生遊戲好難頂!」

網民:「老世最鍾意玩呢啲!」
網民:「大公司玩呢啲我都明,但中小企嚟講,好想知啲老細點解會想搞team building?十居其九都無效益,鬧劇一場。第二日返工已經打回原型,仲會多咗好多是非聽。」
網民:「Non-office hour去根本就係OT!」
網民:「成日搞team building嘅公司其實先至最冇team spirit。」
網民:「職場定律之一,所有team building活動,最後係build唔到條team。」
網民:「Build 乜嘢呀, 你出畀伙記份糧至係主要影響到條team嘅團結性。」
網民:「Team building is totally rubbish。根本個個面和,心不和。 啲同事個個都係衰人,搞盡腦汁,機關算盡,個個置諸死地而後生,啲人唔謀害同事已叫感恩,仲諗住team build?」
網民:「加人工應該係理想team building。」
網民:「啲專家聲稱Team building目的係為咗團隊建立信任,同事之間唔friend變到friend。 但講真,嗰啲team building,同事間本身friend底就話好玩啫,而本身 friend底嘅話根本唔需要team building啦。相反如果同事之間本身有心病嘅話,仲要佢地夾硬一齊玩,其實真係好容易火上加油,將誤解/仇恨升級。」
網民:「有時team activity有禮物抽,每人都會抽到獎,但又窮,細獎十居其九都係垃圾,連賤賣都無人要,又被迫social,又帶垃圾返屋企。」
網民:「我前公司個HR都好興喺office hour 外搞呢啲無聊嘢!」
網民:「其實可以迫嘅咩?唔計人工我不嬲唔會去,係就算燒嘢食我都話唔去,食好嘢嘅話我會考慮,但team building 一定唔使諗!」
網民:「尊重員工嘅公司,team building 會提早一兩星期出 calendar,並設於辦公時間內。」
網民:「其實好簡單,公司想留人就會office hour 搞;想逼人走就會weekend搞。」

根據網民的回應,可以歸納出以下看法:

.許多打工仔對於公司的team building活動抱持抗拒態度,因為他們希望在工作以外的時間能夠放鬆、休息或追求個人興趣。
.一些打工仔不願意與同事過於熟絡,擔心過度親密的關係可能影響工作的專業性或引發不必要的矛盾。
.有人認為team building活動對於中小企業來說可能無效益,並且可能引發更多是非。
.一些網民認為team building活動無法真正建立團隊合作和信任,除非同事之間本來就是朋友。
.有人提出加薪或其他實質利益可能是更好的team building方式。
.網民建議在辦公時間內進行team building活動,並尊重員工的私人休息時間。

基於以上看法,以下是一些可能的team building的最佳做法:

1.考慮在辦公時間內進行team building活動,以避免剝奪員工的私人休息時間。

2.設計活動時要考慮員工的興趣和需求,確保活動有足夠的吸引力和意義,能夠真正促進團隊合作和凝聚力。

3.提供多樣化的活動選擇,讓員工能夠根據自己的喜好參與,這樣可以增加參與度和滿意度。

4.建立一個開放和尊重的環境,讓員工感到自在和舒適,可以自由表達自己的意見和想法。

5.考慮以小組形式進行活動,讓員工有機會更深入地互相了解和合作。

6.定期收集員工的反饋和建議,以不斷改進和調整team building活動的內容和方式。

透過這些做法,公司可以更好地設計和安排team building活動,提高參與度和滿意度,同時尊重員工的私人休息時間,讓他們在工作中獲得更好的平衡和滿足!

不過可能說到尾,很多打工仔都覺得加人工才是最實際的做法吧?

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