【職場熱話】 因老細惡言相向辭職 會否太無用?事主:隔住道門都聽到佢咆哮⋯

【職場熱話】 因老細惡言相向辭職 會否太無用?事主:隔住道門都聽到佢咆哮⋯

俗語有云「有頭髮邊個想做癩痢」,若果工作及職場人際關係穏定、內容適合自己,相信沒有人會想遞信辭職。最近有打工仔在網上討論區Dcard訴苦,指自己受到老闆的惡言相向,令他想要辭職,卻又糾結因此辭職的自己會否太沒用:「隔着門也聽到他咆哮...」

點圖了解更多事主經歷:

 

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事主分享:「小弟喺而家嘅公司已經做咗7年,我上司係一個40歲、離過婚嘅女人。佢嘅作風非常強勢,成日喺辦公室大呼小叫,仲好鍾意用一啲較為粗俗嘅字眼嚟做助詞,好多人都因為佢嘅作風而選擇辭職,前幾日咁啱我就畀佢鬧完。因為公司統計表上面有數字上嘅錯誤,當時我無及時發現到,上司就打去我個位度鬧我,我知佢成日都控制唔到自己情緒,所以諗住盡快平息件事,同佢講會馬上做過一份畀佢。點知佢突然咄咄逼人,要我講自己錯咗邊度,我即刻打開份報表嚟睇,但我真係太緊張,完全發現唔到自己錯咩,佢突然大叫「我問你三月嘅數係咪啱啊?」中間仲夾雜住一啲粗言穢語,我隔住度門都聽到佢嘅咆哮,嗰陣我隻手震到不得了,嘢都講唔到句,佢係咁叫我講嘢,我都出唔到聲,最後佢就話改好畀我,就cut咗線。呢件事過咗幾日我都仲未消化到,所以開始諗我係唔係應該辭職,但又覺得咁樣辭職好似好無用,希望大家畀啲意見。」

網民回應:

A/語言暴力都係暴力嘅一種,除非你有咩非留不可嘅原因,唔係你都係快啲走啦,留得耐對你都唔好,真係唔需要太擔心因為咁辭職,會畀人覺得無用

B/呢7年嚟你上司都係佢啊?

C/唔會有無用嘅人可以做到7年囉

D/我唔覺咁係無用,我以前都曾經畀同事同上司羞辱過,有一段時間懷疑過自己,但真係覺得自己好好彩,脫離咗地獄

E/點會係無用,係人面對突如其來嘅大叫同粗言穢語都會嚇親,只能夠話你上司情緒有問題,如果真係要辭職都要佢道歉,或者你可以搜集資料告發佢,好明顯係佢嘅錯,上司點可以人身攻擊,問候人哋屋企人

F/如果第一日返工,因為咁樣畀人問候而想辭職,我唔覺得會係無用

G/我覺得你忍到7年已經好叻,唔關係咪無用事,係你上司有問題

可向HR或勞工處求助
根據「職場暴力」的定義,是指在工作期間發生任何形式的身體傷害、威脅性行為或者辱罵,當中包括語言暴力、威脅、欺凌、恐嚇及對人粗言穢語等。因此上述事主經歷的事情,可以劃分為職場暴力的一種。

可是香港《僱傭條例》或平等機會條例,沒有實質的法例規範,即使員工因為僱主的語言暴力而感到精神有壓力,也未能追討補償。建議事主可以先與上司溝通,讓上司知道他的行為讓自己感到難受,若果對方沒有理會,依然繼續這種方式向事主施壓,可以嘗試收集證據,如記下發生事件的時地人事,或者錄音等等,再將它交給人力資源從業員(HR)處理。將事件呈報HR也沒效的話,可以向勞工處及工會尋求協助。選擇申訴,還是離開也好,最重要的是保護好自己,若果精神健康受損的話,就很難復元。

思前想後,不知道自己應否辭職?可以先做以下的測試,再作考慮:(點圖了解更多)

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