【職場新世代】90後HR怒數舊派HR 3大問題！怒批：面試唔係刁難！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-11-20 12:04

Updated: 2025-11-20 14:49

在現今職場中，90後HR逐漸成為主力，他們對傳統企業文化和人力資源管理方式抱有不少不同見解。與舊派HR相比，這一代的HR更強調效率、尊重求職者，也更主張面試應該是雙向的了解過程，而非刻意刁難的場域。不少90後HR對於舊派HR仍堅守陳腐面試方式感到不滿，認為過度嚴苛或權威的態度不僅浪費時間，也降低了企業吸納人才的機會。

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90後HR怒數舊派HR 3大問題

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網民對90後HR怒數舊派HR的現象反應熱烈。。有人直言舊派HR的嚴苛文化是失業率高的原因之一，認為過多不合理的規矩害慘正常求職者，不斷削弱市場的消費力。也有人同情求職者的難處，如因工作經歷中斷或gap year被歧視，強調人生不應只靠連續工齡評價。支持新派HR的聲音指出，正常HR本不應刁難求職者，企業文化若不變革，只會越來越難招到合適人才，導致員工產生挫敗感甚至離職。部分留言則直言HR招人真正原因或與薪酬預算掛勾，非求才若渴，而多数呼籲企業HR要更有人性和靈活度，尊重打工仔的多樣性與選擇。總體而言，網民期待職場HR能打破陳規，以更開放和公平的態度面對新一代人才，讓求職環境更友善和務實。

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