【職場文化】男女HR大不同?一個面試就可睇清各項特質
HR在每間公司都處於重要的位置,負責管理、招聘人才等工作。能夠將HR發揮到最大功效,絕對有利公司的運作。HR的工作好多時都由女性擔當,好少男性會做。最近有網民在討論區發文,分享「能夠喺HR界生存到嘅男人有咩特質?」,引來不少網民紛紛留言,表示一定要懂得與女性相處才做到!
有男網民做過8個月HR,表示男性做HR某程度上要代表公司捉員工錯處,例如有同事習慣遲到、早退、不打卡等,作為男HR就要夠惡,可以兇到人。工作方面不外乎是計糧、招聘人才、計假、舉辦公司內部活動等。另外,有網民指男HR亦具備以下的特質。
不過外國和本地外資公司都有不少男HR的例子,弗拉基米爾·傑洛夫(Vladimir Jelov)指作為男HR必須準備好在工作環境下,無論是人力資源部門,抑或會議和培訓,都要花時間與女性相處。另外,從事HR已有25年的戴夫·克里斯普(Dave Crisp)表示,每個同事都有獨特的見解和需求,需要像對待男性一樣平等地對待女性,有才能的員工就要提拔。雖然男性作為HR都會聽到閒言閒語,但對他而言,HR是一份很有意義的工作。
有網民就綜合與HR的面試經驗,認為男、女面試官有不同表現︰(按圖了解)
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雖然有人會覺得男人做HR總是怪怪的,不過亦有網民認為做HR的男人都幾吸引:(按圖了解)
有人認為女性因處事細心等特質,因而較適合做HR,但其實職業無分男女,要成為HR,普遍需要擁有以下特質︰(按圖了解)
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