【職場抉擇】嫌棄薪酬加幅少 搵工又驚老細知 加人工定搏升職?

【職場抉擇】嫌棄薪酬加幅少 搵工又驚老細知 加人工定搏升職?

雖然說「魚唔過塘唔肥」,多數打工仔跳槽是因為不滿薪酬或與上司不和,但假若現時的工作老闆為人不錯亦相當看重自己,只要薪酬加幅較少,而且今年沒有升職機會,各位打工仔會如何選擇呢?

有網民就遇上同樣的難題,於是在連登討論區以「如果你外面搵工,現公司老細好大機會知…」發文,希望其他打工仔可以指點迷津。

按圖即看事主分享:

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不少網民勤勉事主趕緊跳槽,皆因「袋咗落袋嘅錢先係自己」,不過收入已達六位數字的事主仍然搖擺不定,因為他認為在這個年紀錢已是其次,「我主要係想個title升,如果個title唔跟住升係會有少少不安… 特別係自己啲同學peers都升左上去…」,有網民就覺得事主心中已有決定,發文只是求個肯定。假若想向上司爭取升職或加人工,要小心注意自己的言行舉止,以下有5個做Appraisal時的禁忌,打工仔要留意。

按圖即看5個禁忌:

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有資深的人力資源顧問分享過老闆及管理層對員工升職加薪的要求,當中不乏跟說話技巧有關,升職加薪遙遙無期,可能與你平時在辦公室的口頭禪有關?

按圖即看7個影響加薪的口頭禪:

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