【獨家調查】銀行金融打工仔壓力指數高達7.5分 四成人曾擔心疫下失業

【獨家調查】銀行金融打工仔壓力指數高達7.5分 四成人曾擔心疫下失業

CTgoodjobs月前以網上問卷形式,進行《2022年香港上班族工作快樂指數問卷調查》,共收集了1,957份來自24個行業的打工仔問卷,當中203位來自銀行、金融、證券及保險業人士完成問卷。調查發現他們的平均工作快樂指數為4.52分,而壓力指數更高達7.5分,情況不容忽視。

銀行金融業打工仔工作快樂指數報告:(按圖即睇)

人工越高越快樂?
月薪超過$50,001的人,其工作快樂指數最高,有5.33分;第二位是月入$10,001至$20,000組別的人,工作快樂指數有5.17分;第三位是月薪$30,001至$40,000的人,有4.84分;至於最低分的組別是月薪少於$10,000的人,其工作快樂指數僅有2分。

在眾多員工福利及措施中,受訪者對公司娛樂設備/設施(3.39分)最不滿意,其次為工餘活動(4.14分)、公司接受員工的意見(4.33分);相反,普遍受訪者都滿意上班地點(6.13分)、公司附近的環境包括交通、飲食等(6.12分)、公司設備及惡劣天氣上班安排(5.88分)。

管理層最擔心失業?
在疫情之下,有接近4成(38.7%)的金融打工仔曾擔心失業。年齡高於50歲的人為眾多組別中最怕失業,高達55%。而41至50歲人士則緊隨其後,佔48%;若以職級來劃分,管理層最擔心失業,佔44.4%。專業職系的人則為眾多組別中較少擔心的一群,只有23.8%人怕失業。

最新銀行 / 金融職位空缺︰https://bit.ly/3GkJG6W

行業壓力爆煲?
疫情影響多個行業正常運作,金融業也沒有例外,調查發現銀行、金融、證券及保險業人士壓力指數高達7.5分,比整體平均6.9分為高。受訪者當中,31至50歲人士壓力指數最高,有7.59分,18至30歲人士壓力相對較低,但仍有7.32分。

針對18至30歲受訪者,最令他們受壓的原因包括工作內容/模式(58.8%)、工作量(58.5%)、公司士氣/氣氛(50.0%);至於41至50歲受訪者,他們壓力的來源主要是上司/老闆的態度(62.0%)、工作內容/模式(60.0%)、公司士氣/氣氛(52.0%)。歸納種種數據,反映出18至30歲、在金融業擔任中層管理的女性,是最受情緒困擾的組別。

最想改善Work-life Balance?
被問到有多大程度滿意現在的生活,結果顯示為5分,即中度滿意。其中41至50歲受訪者最不滿意生活,平均只有4.63分;而50歲以上受訪者則最滿意,有5.55分。最多人想改善工作與生活平衡,其次是財富、就業與收入、居住條件。

立即下載:《2022年香港上班族工作快樂指數問卷調查》

延伸閱讀:【銀行熱話】各大銀行明星代言人比併 試當真、姜濤、COLLAR、姚焯菲邊個最吸like?

延伸閱讀:【人物專訪】80後女生從事合規工作逾10年 由大型銀行轉戰英國Fintech初創企業

延伸閱讀:【畢業就業】金管局啟動「銀行業畢業生培訓計劃」 30間銀行提供120個工作機會

如果大家在職場上有不開心想發洩,或是對《勞工法例》有疑難,歡迎投稿給我們,我們會盡量解答你的問題,當打工仔的樹洞!👉 https://forms.gle/o2K2DaZWXzLFhypT7

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才爭奪戰】金融專才更願意到新加坡工作 調查:比在香港工作開心

  • 【職場調查】Z世代最滿意的10個工作 大多都是講求創意的非技術崗位?

  • 【職場女性】女性職場競爭力大增?本港4大主要銀行全由女性掌舵

  • 【數碼轉型】科技人才短缺限制企業數碼化轉型 3成公司外判項目給第三方供應商

  • 【職場調查】5成女性打工仔不願升職 9種措施可鼓勵女性晉身管理層

  • 【人力資源】5個避免躺平文化(Quiet Quitting)的方法

  • 【人力資源】被公司安靜解僱(Quiet Firing)點算好?即睇10個解決方法!

  • 【建造行業】香港建造業總動員展開推廣計劃

  • 【人力資源】職業怠倦不能忽視!3個企業協助員工減壓的方法

  • 【人才短缺】人才流失三大原因 企業與HR必須對症下藥解決問題

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;