【求職攻略】面試避雷7大「送頭」行為！呢啲低級錯誤見到即刻OUT！

以為履歷亮眼、口才好便能輕鬆拿到 Offer？HR 每天面試數十位求職者，眼光早已練得毒辣。不少應徵者在面試中無故「送頭」，不是因為能力不足，而是在細節上犯了以下這7大致命錯誤，讓 HR 在心裡悄悄打了叉。
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面試避雷7大「送頭」行為

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② 完全不了解目標公司

「請問貴公司主要業務是什麼？」這句話，足以令 HR 直接失去興趣。面試前至少要查清楚公司的業務範疇、近期新聞及職位要求，展示你是認真考慮這份工作，而非廣撒漁網、逢見必試。

③ 開口第一句就問薪酬

了解薪酬待遇是你的權利，但時機非常重要。面試一開始便主動問起薪、OT 補薪或有薪假，會令 HR 覺得你只在乎金錢，而非職位本身。正確做法：等對方先提，或留待面試尾聲再詢問。

④ 批評前僱主或前同事

無論上一份工作有多不愉快，面試場合絕非發洩的地方。批評前上司「不懂管理」、前公司「一塌糊塗」，只會讓眼前的 HR 擔憂：「這個人日後會不會也這樣說我們？」保持專業，把負面經歷化為「希望尋找更好的發展機會」，才是聰明做法。

⑤ 面試期間低頭看手機

哪怕只是瞄一眼，手機螢幕一亮，都是大忌。應試前，手機應設定靜音或關機。若習慣性地把手機放在桌上，HR 會覺得你心不在焉，亦擔心你工作時同樣分心。

⑥ 回答過短、空洞，或完全離題

「有沒有什麼令你有成就感的工作經歷？」這類行為面試題，是 HR 觀察你解難思維的重要機會。回答一兩句了事、或答非所問，都會大大扣分。建議使用 STAR 框架（情境 Situation、任務 Task、行動 Action、結果 Result），有條理地呈現自身經歷。

⑦ 面試尾段沒有任何問題

「你有什麼想問我嗎？」——若你的答案是「沒有了，謝謝」，便白白浪費了一個加分機會。主動提問，代表你對職位認真，也讓 HR 看見你的思考深度。可問的方向包括：團隊文化、工作日常、公司短期目標，或這個職位的成功指標是什麼。

面試失利，很多時候不是輸在能力，而是輸在準備不足和缺乏自我意識。以上7點，每一點都可以在面試前做足功課去避免。下次面試前，不妨對照一遍，讓自己在細節上脫穎而出。

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