【求職攻略】寫CV最常犯嘅錯?前Amazon HR教你履歷要咁寫!

【求職攻略】寫CV最常犯嘅錯?前Amazon HR教你履歷要咁寫!

履歷(CV)是應徵公司對求職者的第一印象,想要在眾多求職者中突圍而出,就要盡善盡美CV的細節。有調查指出HR只會花上5至7秒閱讀CV,想要在短暫的瞬間抓住HR的眼球,該怎辦才對?

早前CNBC發表文章,當中訪問擁有超過10年招聘經驗、曾於跨國電子商務企業Amazon擔任招聘人員的Lindsay Mustain,分享撰寫CV的貼士。她指普遍求職者會給予如選美回答司儀問題的答案,「過份完美」這是讓求職者難以進入招聘程序下一階段的主因。

這種情況不管是聘請初級職位還是管理層都會發生,到底甚麼為之「候選佳麗」答案?如何能夠避免這種答法?(點圖了解更多)

候選佳麗答案示範

求職者:我為成員舉辦了利益相關者會議(Stakeholder Meetings)

解釋:Amazon前招聘人員Lindsay認為,這個答案沒有具體說明求職者如何為團隊作出貢獻,只是單純美化自己的工作內容。

專家建議

Lindsay指,求職者應該準確地講述自己的經驗,不要只列出自己的任務,而是要量化個人成就。

她舉例,假如有人在服務台工作,為人解決問題可以直接寫「我每天解決了30個客戶的問題」,這絕對是很好的衡量標準。

不過,Lindsay認為求職者可以更進一步,想想自己在1年內完成的事情是甚麼。

比方說,作為服務台職員,你每天為客人解決30個問題,每個月工作20天,每年12個月,總共就能解決7,200個問題。

Lindsay強調,在CV中加上指標及分析,能夠讓閱讀的HR留下深刻印象。

將成就量化有甚麼好處?

招聘人員只得幾秒時間看你的CV,Lindsay表示,他們可能需要同時處理15至25個職位空缺。假設每個職位的平均申請人數為250人,就代表他們要面對數以萬計的求職者。

量化個人成就的最大好處,就是讓HR審閱CV能夠直接關注在實際數字上,知道你為僱主作出甚麼貢獻。

CV上的資料必須以結果為基礎,才能在面試過程中取得進展。

為甚麼你的CV被不讀不回?(點圖了解更多)

即睇10個貼士幫你打造合適CV:

延伸閱讀:【職場英語】想喺Email快速表明目的? 教你7大「For your…」用法
延伸閱讀:【職涯規劃】30歲最後悔做過邊10件事?「拍拖太少」都上榜?
延伸閱讀:【職場熱話】好奇而家返工嘅人用乜中文輸入法多?網民:而家班00後好多都用普通話拼音啦!
延伸閱讀:【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者


最新專訪片︰

【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行?!

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【見工面試】別再問「公司文化是怎樣」?專家教你3條必問題目!更了解公司有方法!

  • 【職場趨勢2024】打工仔酷熱天氣冇得唞!夏日工作天(Summer Fridays)面臨被廢?再度回歸5天工作周!

  • 【見工面試】點解HR偏好打電話約面試?網民推測係想考求職者呢樣嘢!

  • 【見工面試】HR竟然唔記得約咗Interview?事主慘呻:過程0尊重、浪費時間!

  • 【人力資源】打工仔剛入職感困擾!全因HR做1行為?事主:問都唔吓我⋯⋯

  • 【見工面試】求職者抱怨面試太麻煩!奇怪要求多、職務、薪酬唔清楚!事主:等咗成個月咩都冇⋯⋯

  • 【職場熱話】打工仔嘆返工要上繳社交媒體帳號 方便公司監察員工 網民認證係真事:我同佢同一間公司!

  • 【職場溝通】唔小心激嬲老闆都唔知?6件不能向上司做的事!拖延症患者好易出事?

  • 【見工面試】HR問「遇到困難會點解決?」為測試3種能力 用STAR框架答最穩陣!

  • 【見工面試】求職者抱怨HR突然致電!直斥應用電郵預約!網民質疑事主有否做1件事

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow