【求職攻略】大數Job ad內員工福利真偽 網民︰呢幾樣一睇就知呃人

【求職攻略】大數Job ad內員工福利真偽 網民︰呢幾樣一睇就知呃人

疫情影響下,僱主缺乏招聘意欲,就業市場職位空缺減少。在「一工難求」市道下,求職者要尋找工作並不容易。搵工過往間,招聘廣告可謂僱主與潛在求職者接觸的第一步。不過近日有網民在討論區發文,大談部分在招聘廣告上列出的員工福利,一看便知是「垃圾工」。

網民認為「伏味甚濃」的員工福利︰

 

要令求職者留下深刻印象,HR必須在撰寫招聘廣告下功夫,塑造獨一無工的僱主品牌︰

1. 清晰職位內容︰清楚列明職位的及稱及職責,切忌以「一式一樣」內容作招徠;

2. 添加情感式介紹︰運用簡單的段落作介紹,以情感打動求職者;

3. 講述公司故事︰不論是企業業務、設備及獎項還是發展藍圖,HR也可以向求職者扼要說明公司背景;

4. 加入企業定位︰除了工資、培訓及福利等資訊,求職也有興趣了解企業文化等資訊,以掌握申請公司的市場定位。;

5. 闡明申請過程︰詳細介紹從首次申請到被錄用的所有時間,增加招聘過程透明度,提升求職者申請及等候結果意欲。

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