【殘酷2選1】喺大公司做Junior好 定係中小型公司做Manager好啲?網民:一定係揀人工高嘅

【殘酷2選1】喺大公司做Junior好 定係中小型公司做Manager好啲?網民:一定係揀人工高嘅

職位、薪酬及公司規模均是打工仔看重的地方,有部分資深打工仔寧願到大公司任職初級職位,都不想在細公司擔任管理層,反之亦然。近日,有網民於連登討論區發文,指自己獲得兩間公司聘請,一份是在大公司任職低級職位,而另一份在中小企擔任經理一職,但兩份工作薪酬待遇都差不多,事主因此未能作出選擇而感到苦惱,所以詢問一眾網民,希望從中獲得一此建議及看法。

延伸閱讀:【加薪攻略】5大狀況揭示被Underpaid 即睇搏加人工技巧!

按圖了解事主及網民回應:

事主:話說我最近收到兩份offer,一份係喺大公司做Junior,而另一份就喺中小企做Manager。人工同待遇都差唔多,如果以career path為重點,想問吓大家會點揀?

網民A:人工高就揀邊份,Title其實得個名,錢銀先係最實際。

網民B:識揀一定揀大公司Junior,Junior一定冇Manager咁多嘢要煩。

網民C:只可以講越早做管理層越好,Junior係被人管,而Manager係管人。管理經驗同工作經驗係分開計,再高嘅職位例如GM咁,通常要求你有8至10年以上經驗先會請。

網民D:Manager剩係管人乜? Financial budgeting 唔使理?大公司至少要管過千萬過億budget,你細公司比唔比到呢個scale先?大公司畀到你嘅係視野,捱一排升到上去,人工高啲、經驗又好啲。

網民E:你Junior去apply Manager, 人哋第一樣嘢會諗你夠唔夠料,但你Manager去apply Manager,人哋第一樣嘢只會諗你適唔適合。

網民F:我見好多人喺細公司做Manager,之後轉去大公司都要由AM或Senior Officer開始做起。

網民G:有乜可能兩份人工同待遇差唔多啊?一係就大公司好高人工,一係就細公司好低人工……

網民H:長遠嚟講,喺大公司做只要有實力,就會有好多晉升機會,人工升幅都會多好多。同埋大公司名氣好,之後再轉工都易啲。

網民I:細公司一定唔做!制度亂,乜都要一腳踢,老闆睇你唔順眼隨時炒你。

網民J:我以前做過細公司,啲上司之前都係喺大公司做到管理層,做到50幾歲就會轉去中小企hea做等退休。

網民K:睇你自己想點,想儲多啲管人經驗就中小企,只係考慮人工就大公司,但有機會升唔到做管理層。

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網民反應可謂相當兩極,有一派網民認為大公司有良好制度,名聲較佳,而且大公司初級職位人工與另一份工作相若,意味在大公司獲得晉升機會後,會有更佳的薪酬,所以網民都建議事主選擇大公司。

另一派網民則指出,在中小企擔任經理一職,能夠提早累積管理經驗,加上不少公司的管理層都要求應徵者有若干管理層年資,之後較易找到更好的工作機會,來實踐理想的職涯規劃。

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工作合唔合適大多都取決於員工本身的能力及性格,但若然有以下這些特徵出現,很有可能就是一份「伏工」。按圖即看網民盤點10大「伏工」必有的特徵。

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細公司雖沒有大公司般有嚴謹的管理制度,但勝在較為彈性。按圖即看網民到細公司極速面試的經歷!

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