【打工仔辛酸】教育行業壓力大決定辭職 上司竟話OOOO所以拒絕?網民:辭職係通知,唔係申請喎!

【打工仔辛酸】教育行業壓力大決定辭職 上司竟話OOOO所以拒絕?網民:辭職係通知,唔係申請喎!

香港人工作時間長,每天要面對排山倒海的工作量,承受着龐大的工作壓力,導致身心疲憊,引發出大大小小的健康問題。當壓力累積到臨界點時,打工仔便會萌生辭職的念頭,希望可以好好休養。近日,有網民在社交平台專頁「奴工處」投稿,大呻自己因從事教育行業,每天承受着龐大工作壓力,最近終於鼓起勇氣向上司提出辭職,卻慘遭上司拒絕,更被指責不負責任!

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按圖了解事主及網民回應:

事主: 我而家返緊一份同教育有關嘅工,但因為真係太大壓力,身心都開始頂唔順,所以決定辭職。我畀辭職信上司嗰陣,佢竟然話我不負責任,所以唔會接受我封辭職信。上司之後仲要求我等到公司請到人接替我做嘅嘢先批准我辭職……

網民A:收錢唔做嘢先叫不負責任,辭職唔做都叫不負責任?

網民B:辭職係通知,唔係申請喎!你上司係咪搞錯咗啲嘢?

網民C:記住唔好覺得自己愧對公司而選擇留低,公司係畀錢買你服務!

網民D:其實可以唔使理你上司,佢只係情緒勒索你,唔想你走。

網民E:請到新人先畀你走,如果公司一日都請唔到人,咁你咪一世都辭唔到職?

網民F:請人去replace即將辭職嘅員工係公司同HR責任嚟,而家似係公司唔想負責任喎!

網民G:辭職有一個月通知期,完全諗唔明點解話你不負責任……

網民H:只要對自己身心負責任就得,其他嘢根本唔重要,快啲辭職啦。

網民I:樓主你照擺封辭職信喺上司枱面,之後send email畀HR,再CC埋上司,30日之後就可以走人。

網民J:如果公司繼續留難嘅話,樓主你記得去搵勞工處啦。

網民K:無論上司點講都好,一定要企硬畀辭職信佢,怕你繼續做落去會有情緒病。

延伸閱讀:【職場熱話】新工返咗幾日 發現上司OOO! 事主大呻:做咗20年嘢都未遇過……

許多網民都對事主抱不平,表示僱主沒有理由拒絕員工的請辭,指出僱員是有權單方面終止合約,網民建議若上司拒收辭職信,則可用電郵方式傳送至人力資源部及上司作記錄之用。有部分網民指上司責罵事主「不負責任」的行為,是用情緒勒索的方式挽留事主,勸籲事主不要「中計」。

《僱傭條例》是怎樣說:

根據《僱傭條例》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。在試用期內首月無需通知期;試用期內的第一個月後,不少於7天通知。完成試用期的連續性合約,依照合約訂明的通知期,但不少於7天;無明確規定則不少於1個月通知。僱員辭職後,僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。

而面對僱主不合理更改僱傭合約條款(情況包括:僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款,有關的僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款),勞資審裁處考慮個案的情況後,可命令僱主須支付終止僱傭金給僱員。

(資料來源:勞工處)

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按圖即看網民有甚麼原因而考慮辭職:

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按圖即看Last day要做的8件事:

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