【情人節】公司情人節送名貴朱古力畀員工 同事:我寧願加人工

【情人節】公司情人節送名貴朱古力畀員工 同事:我寧願加人工

今年的情人節在平日,不知道大家會否收到朱古力和花呢?這節日向來是一眾女士們的戰場,關乎自己面子的問題,所以大家都很擔心沒有禮物收的話,會否霸氣盡失!不過,有公司就體貼地送予員工們名貴朱古力,人人有份,非常開心,但都竟然有員工不太欣賞……

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有網民在討論區Dcard上以「搞咁多嘢,我寧願加人工……」為題,分享指公司很重視節日,逢大節日必有表示,去年情人節更送了名貴朱古力予員工,不少同事都挺開心,不過事主似乎不太在乎這些「小恩小惠」,可能他還是覺得「錢才最實際」,所以寧可加人工,都不想要這些小禮物。

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「公司好鬼注重儀式感,每逢節日都一定會有啲活動,例如情人節就派一人一盒名牌朱古力,其他節日都有其他回饋員工嘅活動,但係重點係,人工真係低到不得之了,仲要兩年都冇加過,講真,節日派treat唔係唔好,但係你派嘅嘢,未必個個人都啱用或者鍾意,咁不如,用呢舊budget加人工畀我哋呢班社畜好過啦……」
網民:「我嗰間情人節咩都無,有盒朱古力已經好好了!其他節日淨係識得話可以早啲返屋企。」
網民:「same,以前公司會圍內搞春茗,好彩嘅會抽到幾千蚊,大時大節又會有糭券、月餅券、年糕券等等,但啲福利就係勞工處最低標準。」
網民:「啲公司係咁,係都要逼到人辭職跳槽先肯加薪留人,但係人哋已經搵咗另一份,唔使留喺度。」
網民:「好過無啦!唔忿氣就搵份人工高啲嘅。」
網民:「公司立場嚟講:節日搞活動用得幾多錢呀,又唔會用公司太多錢,又唔使自己搞,只要畀意見就有人幫手處理,又可以增加員工團結精神,又可以特顯公司美好形象,一舉兩得。人工就唔同,加咗之後,每個月多咗要畀嘅錢之餘,仲要唔可以只加一兩個人,計埋都唔少。反正人工幾少都會有人做,只要個外表包裝得夠好,唔會怕搵唔到。員工立場嚟講:快啲加人工啦,人工每個月都要畀,睇死你唔會加得多,加個少少錢都唔畀,喺度搞埋晒啲垃圾活動。心諗啲活動都係我哋班員工搞啫,又要浪費時間心機去幫你搞啲咁嘅活動,又要扮晒嘢去應酬你,做得唔合你心意又要聽你念經、畀你鬧,搞完之後又唔係話會有得益,用你啲活動費用當花紅出畀我哋仲好過要我哋搞咁多嘢。做幾多嘢都比唔上錢。」
網民:「好耐冇收過公司啲禮物,夾錢買禮物畀秘書就有。」
網民:「一年無加人工就好走啦!利申:我間公司大時大節都有早放、食飯抽獎, 每個月有兩次公司請食lunch, 人工係高過正常市價少少。 不過其實聽朋友講,有更多公司福利更好。」
網民:「人工低不是公司缺點,係你缺點。」
網民:「你有無本事轉工去高人工嘅公司?」

網民分析老奉心態
其實加人工有誰不想?不過有網民就以公司的角度分析,指:「節日搞活動用得幾多錢呀,又唔會用公司太多錢,又唔使自己搞,只要畀意見就有人幫手處理,又可以增加員工團結精神,又可以特顯公司美好形象,一舉兩得。人工就唔同,加咗之後,每個月多咗要畀嘅錢之餘,仲要唔可以只加一兩個人,計埋都唔少。」希望令事主明白加人工與節日禮物其實是兩回事。

亦有網民認為事主應該要感恩公司的禮物安排,而加人工則需要靠自己增取,着事主應該提升自己的實力。其實公司願意在節日為員工準備,都可以令員工增加歸屬感,如果將此視之為額外的獎勵,自己都會開心點。

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